2014-07-23
江宜樺不肯說的,我說給你聽
行政院長江宜樺出席由「中華民國全國商業總會」舉辦的「商業領袖座談會」時,致詞提到一些就業情勢好轉的數據,其實都隱藏了一些他不想說的細節,或許他在商業領袖面前不方便開口,那就由我來說給大家了解。
江宜樺說,「現在真正22K的工作其實很少」。我們來看看主計處人力運用調查報告:
由於分級是5,000為一級,所以22K我把20000~24999的1349取40%來計算,算出來22K以下的人數總共有152.56萬人,而全國有酬就業者總計1037萬人,因此22K以下的人數佔14.7%,這樣算很少?
另外,媒體常提到的每月主要工作收入在三萬以下的人數,如上表的統計,總共有423.5萬人,佔有酬就業者的比例達40.8%。
江宜樺也說,「今年1至5月平均薪資已經來到51906元,是歷年來同期最高的水準。」我們來看看主計處薪資與生產力統計月報:
用1至5月的平均薪資,已經是作弊,大家可以看到上圖,1月份因為年終獎金平均薪資高達88285元,算下來當然就是51906這麼高,但是實際上5月份的平均薪資是44482,當然這不算是個難看的數字,已經比前幾個月好,也比去年同期好。
拿年終獎金來平均是其中一項作弊而已,如果看的是經常性薪資,則數據會變成這樣:
另外,51906元這個數字當然是歷年來最高,但是如果考慮到通膨,則現在的51906元只相當於1998年的44010元。這就是為什麼有媒體報導我們的薪資十幾年來毫無長進。所以江宜樺的一句話,藏了三個作弊:加入年終、加上非經常性薪資、未通膨校正。
江宜樺又說:「失業率是6年來最低的一個月」。我們來看主計處最新統計指標:
為什麼是6年?因為6年前剛好金融海嘯開始,失業率升高。所以失業率6年來最低,其實就只是回到海嘯之前的水準,但所得呢?媒體這樣報導:「主計總處表示,主要是今年1至5月薪資雖然較1998年同期增加16.85%,但低於同期間消費者物價指數上漲了17.63%,使得實質薪資較1998年減少0.66%。」而甚至大多數人的生活經驗可能是官方的通膨數據並沒有反應真正的物價上漲,那麼我們看到的低失業率,其實代表的是更多人在低薪條件下工作,而不是有更多人獲得合理待遇的工作。
而江宜樺,不肯說給你聽。
2014-07-16
謝金河怎麼會不知道呢?
財經名嘴謝金河日前發表了一篇文章,問到:我們可以把命根子全給外資嗎?說了一堆看起來好像是外資吃台股散戶豆腐的情事,但卻又沒有提出什麼具體的建議,也還好沒有具體建議,因為照他的批評,可能任何建議都等於沒說。
他先說到,台股從證所稅之後的6609低點漲到現在9568,應該反應出經濟的成長,但民眾卻無感。其實民眾當然無感,因為台股指數的漲幅並非反應經濟的情況,過去兩年台灣的經濟成長率都相當難看,這是眾所皆知的現實,而台股的上漲,一來只是證所稅事件的過度反應所產生的反彈,二來是外資資金流入投資所造成的拉抬,兩者都與經濟的基本面無關。身為見多視廣的財經名嘴,謝金河怎麼會不知道呢?
他又說到,台灣的政策獨厚外資,欺負本國人,尤其是證所稅,竟然內資要課,外資不課。其實,資本利得的課稅是母國的事,我作為一個台灣人,去美國買股票、買基金,美國政府是不會對我課資本利得稅的,但是台灣政府會。相同的道理,一個美國人來台灣買股票賺了錢,美國政府會對他課稅,大家應該還記得美國政府全球大追稅而牽扯出馬英九綠卡的事件吧?再說一次,資本利得稅是母國要課的稅,如果台灣對外資課稅,那就是重複課稅,這種國際默契一打破,以後台灣投資人在海外投資,不但台灣政府要課稅,外國政府為了公平起見也找台灣投資人課稅,這麼一來到底誰吃虧了?身為精通財稅政策的知名作家,謝金河怎麼會不知道呢?
當然,內資要課、外資不課,勢必會讓某些人為富不仁,寧願把資產轉到其他國家去也不願意繳稅,但是當了外資又回過頭來投資台股,名為外資實為內資,但這種問題的存在並不是對外資課證所稅的理由,而是政府有沒有硬起來全球追稅?甚至,更有許多上市、上櫃公司,把主要的資產和獲利都挪移到海外的免稅天堂,不願意繳稅也就算了,卻竟然不要臉的還回過頭來拿政府的補貼,甚至還不斷放話要政府在匯率、利率上給他們優勢,這種不肯繳稅卻貪婪的吃國人豆腐,誰站出來批評了?誰願意修改制度讓那些心中無祖國的商人就去當外國人算了?身為消息靈通的媒體巨擘,謝金河怎麼會不知道呢?
謝金河說,台積電外資持股77%,日月光83.4%,台達電74.28%、聯發科62.4%,鴻海50.7%。如果用持股來判斷愛台程度,我看真外資都要比那些假外資還要更愛台了,而謝金河竟然還想要外資繳補充保費?現在是投資台股就直接強制加保全民健保嗎?身為聰明一世的社長大大,謝金河怎麼會不知道呢?
我想謝金河都知道。
但是我不知道的是,謝金河這麼大肆批評,是要佔台股37%權重的外資都撤資嗎?我不知道的是,謝金河認為本土投資人自己膽小不敢投資台股等到台股漲翻了才抱怨只剩肉屑,追根究柢之後,都是外資資金流入炒高台股的錯嗎?我更不知道的是,台股這波超無感的萬點行情,是因為經濟真的沒好起來,而謝金河不去抱怨無能的政府反而抱怨不斷錢進台灣的外資做什麼?
2014-07-14
面試必考10題.下(鋒哥版)
(接續:上)
Q6:喜歡從事哪些休閒活動?
A:照實回答即可,不必刻意捏造答案。假設你有多元的興趣,面試官可能會很高興,也可能會不以為然。
高興是因為面試官可能會認為你能把生活過得很精采,甚至幸運的話你所提到的興趣剛好也是面試官的興趣,雙方一拍即合。但面試官也可能很不以為然,因為認為你花太多心思在「有的沒的」事情上,而不是拿來加強自己的專業,甚至你提到的興趣剛好是面試官最討厭的。
這當然有運氣或緣份成分,人生就是這樣啊!如果你的休閒活動是參加社會運動,能加分還是扣分呢?那些保守而官僚的企業可能不想要你,可是你會想要去這樣的企業嗎?表現出真實的自己,你才能找到跟自己最合拍的工作環境,如果你隱藏真實的自己而只為了找到工作,就算比較有機會找到工作,你也勢必要繼續隱藏自己,不是嗎?就算你是個宅男,或許個性上不適合一些需要四處奔波或與陌生人接觸的工作,但是卻有可能很適合一些自己靜靜地把既複雜又困難的任務完成的工作啊!
Q7:對於工作的目標與期許?
A:在回答這個問題之前,你應該將個人的目標和期許以及工作的目標和期許明確分隔。這兩者可能是一致的,但卻也很可能有很大的差距。
例如,你個人的目標是在一家你非常喜歡的公司長久待下去,那麼你的工作目標就是盡力完成公司交代的任務,讓公司認為你難以取代。
又例如,你個人的目標是自己創業前,想要在一家大企業學習到所有公司運作的過程,那麼你的工作目標就是盡力做好各個部門之間溝通與協調的工作。
就算你是個工程師,你也能很努力的跟產品經理學企劃,跟行銷經理學社群經營,從業務經理那邊了解市場的需求,然後在你自己的工作上,不要只是做好份內的事情,而把別人的事情也一併考慮進去,也許你能和產品經理分享有什麼更好的技術可以事半功倍,也許你能開發一個小工具讓行銷經理在社群經營上更輕鬆,也許你能在業務經理提了一堆需求,但是產品經理為了不讓產品變成四不像,不想照單全收而鬧僵的時候,以技術的觀點協調出一個雙方都能接受的方案。
別只自私的完成自己的目標和期許,把公司想成是一個合作對象,你太過自私而不顧合作夥伴的目標和期許,那麼終究會不歡而散。學習著讓自己更有智慧,在達成個人的目標和期許的同時,也能幫助公司達成目標和期許,這才是一個成熟的人,因為不管是在工作、家庭或婚姻,都需要這樣的智慧。
Q8:未來 3 至 5 年的職涯規畫?
A:身為一個新鮮人,你的專業能力必然跟職場老手有所落差,所以你應該先瞭解,你所應徵的那個職缺,在職場上本來就應該具備的專業能力是什麼?假設有五種能力,而你只具備其中三項,你未來三到五年的職涯規劃,當然就是要補足另外兩項你所欠缺的能力,同時要加強你已經具備但來不夠專業的能力,而你自己要做好功課,瞭解自己缺什麼能力?這些能力能怎樣補強?讓公司瞭解,你不是把工作當成職訓,你有一套完整讓自己成長的規劃。至於轉換跑道或是跳槽,那些恐怕都不會是你現階段要考慮的規劃,除非你遇到很差勁的公司。
要記住,大學不是職訓場所,公司也不是。所以你大學畢業,沒有產業所需要的專業能力其實很正常,而公司並沒有義務花費成本來栽培你。當然,許多公司都會有內部訓練,但是那些訓練大多是以公司的需求為出發點,希望員工具備某些能力,但不見得符合你的職涯規劃,更不太可能是針對你的能力弱點量身打造。
如果你遇到一家願意讓你學習的公司,那是運氣好,大多數的公司則更願意去聘請那些早就為了進入職場而開始加強自己專業能力的人。所以如果你已經畢業,正在求職,在還沒找到理想工作之前,不妨繼續加強自己,補足職場需要而你卻還不具備的專業能力。
Q9:能否配合加班?
A:加班不應該是常態,但是特殊情況下的加班你應該可以考慮配合。如果公司跟你說,每天都要加班,你應該將這樣的公司列入最後的選擇,因為很顯然的這家公司在管理上出現了很大的問題,導致員工必須要每天加班才能做完事情。但是如果公司臨時有突發狀況而不得不加班,工作時數和加班費都符合規定的情況下,你也可以考慮配合。
不過如果公司很顯然不遵守勞基法的規定,對於一家不肯守法的公司,你又怎麼能去期待這家公司會善待員工呢?
當然,你可以為難你自己,去接受一家要求你常態性加班的公司,因為在台灣的職場上已經有太多人這樣做了。但是你也可以拒絕這樣的爛公司,直到你找到一家不這樣要求的好公司,而如果這樣的人越來越多,台灣的勞工待遇才會開始進步。
勞動部說:「各行各業加班已是常態,但年輕世代給人愛玩的刻板印象,加班意願不高,當面試者問到能否加班時,最好避免面露難色、不正面回答的態度,出局的機率很大。」我必須承認,這是職場的現實,但卻是錯的觀念。勞動部沒有盡自己責任維護勞工能在正常工時的情況下做完工作,已經是瀆職,卻反過來宣傳錯誤的觀念,這樣的「勞動部」我誠懇建議改名為「奴隸部」比較名正言順。
就像我之前的文章寫的,家長工時太長而無法接小孩,是勞動部失職所導致的,結果大家不去找勞動部,反而要教育單位延長課後班到晚上七點,我看接下來延到九點恐怕也不是什麼不可能的事情了。
Q10:希望的薪資待遇為多少?
A:新鮮人很難知道這個問題要怎麼回答,但職場老手一樣也不好回答,因為開太高怕因此失去一份理想的工作,開太低怕自己委屈了。對公司來講也一樣,薪水給太高可能會擠壓到其他人事預算,薪水給太低又可能會讓一個萬中選一的人才看不上眼而跑掉。
但薪資終究還是一個可以談判的過程,只是新鮮人的談判空間比較小,因為你在職場的表現沒有人瞭解,所以公司通常會保守一點。那麼你要怎麼爭取自己的薪資呢?顯然的,你不應該開一個不合理的高薪,那只會暴露自己的不專業、不瞭解市場。但你也不應該任由公司開一個低薪你就接受,尤其如果公司說什麼將來會調整,請當作沒這回事,除非他能明確說出調整的依據是什麼,例如三個月後調漲三千,證照考過調漲五千,每年固定調薪5%以上之類的。
那麼,「依公司規定」,是不是一個好答案呢?或許對一些公司來說很樂意接受這樣的答案,因為這代表你自己不瞭解市場行情,也不瞭解自己的價值,所以公司開什麼樣子的價格你都能接受,甚至還不覺得失去尊嚴。
但作為一個有人格的人,正確的作法是先瞭解自己的價值,同時也盡力收集資訊瞭解自己的能力在市場上應有的薪資是多少,然後開出一個合理的薪資,這個開價是否得當,其實也證明你的專業。
如果公司希望你先開價,你要有所準備,說服公司你為什麼值得這個價格,同時沒意外的話,對方會殺價,你自己要先有個底線,什麼樣的價格你就不能接受。而談判的過程,其實也在展現你的應對能力。
而如果公司先開價,但是和你自己的設想差距過大,你也不需要勉強。如果開價在你能夠接受的合理範圍甚至更高一點,也別馬上就接受,試著開更高一點的價格,你要有足夠的信心你的能力值得公司給的薪水,而不是表現出一付很高興接受公司賞賜的樣子。
要記住,公司在談薪水的確有更大的優勢存在,這是資訊的不對稱,公司很清楚市場行情,你不清楚,公司很瞭解人力的供需情況,你不清楚。但是這些資訊的不對稱,是可以透過你自己用心做功課來降低的,很遺憾的目前市面上的人力銀行不斷在加大這樣的資訊不對稱,難怪被戲稱為奴隸銀行。而不像資方,是人力銀行的主要收入來源,也有相當的人力資源專業,一個職場的新鮮人,只能依靠自己努力打聽和收集資訊來降低資訊落差,讓自己有更多的籌碼來談判出一個合理的薪水。
(完)
Q6:喜歡從事哪些休閒活動?
A:照實回答即可,不必刻意捏造答案。假設你有多元的興趣,面試官可能會很高興,也可能會不以為然。
高興是因為面試官可能會認為你能把生活過得很精采,甚至幸運的話你所提到的興趣剛好也是面試官的興趣,雙方一拍即合。但面試官也可能很不以為然,因為認為你花太多心思在「有的沒的」事情上,而不是拿來加強自己的專業,甚至你提到的興趣剛好是面試官最討厭的。
這當然有運氣或緣份成分,人生就是這樣啊!如果你的休閒活動是參加社會運動,能加分還是扣分呢?那些保守而官僚的企業可能不想要你,可是你會想要去這樣的企業嗎?表現出真實的自己,你才能找到跟自己最合拍的工作環境,如果你隱藏真實的自己而只為了找到工作,就算比較有機會找到工作,你也勢必要繼續隱藏自己,不是嗎?就算你是個宅男,或許個性上不適合一些需要四處奔波或與陌生人接觸的工作,但是卻有可能很適合一些自己靜靜地把既複雜又困難的任務完成的工作啊!
Q7:對於工作的目標與期許?
A:在回答這個問題之前,你應該將個人的目標和期許以及工作的目標和期許明確分隔。這兩者可能是一致的,但卻也很可能有很大的差距。
例如,你個人的目標是在一家你非常喜歡的公司長久待下去,那麼你的工作目標就是盡力完成公司交代的任務,讓公司認為你難以取代。
又例如,你個人的目標是自己創業前,想要在一家大企業學習到所有公司運作的過程,那麼你的工作目標就是盡力做好各個部門之間溝通與協調的工作。
就算你是個工程師,你也能很努力的跟產品經理學企劃,跟行銷經理學社群經營,從業務經理那邊了解市場的需求,然後在你自己的工作上,不要只是做好份內的事情,而把別人的事情也一併考慮進去,也許你能和產品經理分享有什麼更好的技術可以事半功倍,也許你能開發一個小工具讓行銷經理在社群經營上更輕鬆,也許你能在業務經理提了一堆需求,但是產品經理為了不讓產品變成四不像,不想照單全收而鬧僵的時候,以技術的觀點協調出一個雙方都能接受的方案。
別只自私的完成自己的目標和期許,把公司想成是一個合作對象,你太過自私而不顧合作夥伴的目標和期許,那麼終究會不歡而散。學習著讓自己更有智慧,在達成個人的目標和期許的同時,也能幫助公司達成目標和期許,這才是一個成熟的人,因為不管是在工作、家庭或婚姻,都需要這樣的智慧。
Q8:未來 3 至 5 年的職涯規畫?
A:身為一個新鮮人,你的專業能力必然跟職場老手有所落差,所以你應該先瞭解,你所應徵的那個職缺,在職場上本來就應該具備的專業能力是什麼?假設有五種能力,而你只具備其中三項,你未來三到五年的職涯規劃,當然就是要補足另外兩項你所欠缺的能力,同時要加強你已經具備但來不夠專業的能力,而你自己要做好功課,瞭解自己缺什麼能力?這些能力能怎樣補強?讓公司瞭解,你不是把工作當成職訓,你有一套完整讓自己成長的規劃。至於轉換跑道或是跳槽,那些恐怕都不會是你現階段要考慮的規劃,除非你遇到很差勁的公司。
要記住,大學不是職訓場所,公司也不是。所以你大學畢業,沒有產業所需要的專業能力其實很正常,而公司並沒有義務花費成本來栽培你。當然,許多公司都會有內部訓練,但是那些訓練大多是以公司的需求為出發點,希望員工具備某些能力,但不見得符合你的職涯規劃,更不太可能是針對你的能力弱點量身打造。
如果你遇到一家願意讓你學習的公司,那是運氣好,大多數的公司則更願意去聘請那些早就為了進入職場而開始加強自己專業能力的人。所以如果你已經畢業,正在求職,在還沒找到理想工作之前,不妨繼續加強自己,補足職場需要而你卻還不具備的專業能力。
Q9:能否配合加班?
A:加班不應該是常態,但是特殊情況下的加班你應該可以考慮配合。如果公司跟你說,每天都要加班,你應該將這樣的公司列入最後的選擇,因為很顯然的這家公司在管理上出現了很大的問題,導致員工必須要每天加班才能做完事情。但是如果公司臨時有突發狀況而不得不加班,工作時數和加班費都符合規定的情況下,你也可以考慮配合。
不過如果公司很顯然不遵守勞基法的規定,對於一家不肯守法的公司,你又怎麼能去期待這家公司會善待員工呢?
當然,你可以為難你自己,去接受一家要求你常態性加班的公司,因為在台灣的職場上已經有太多人這樣做了。但是你也可以拒絕這樣的爛公司,直到你找到一家不這樣要求的好公司,而如果這樣的人越來越多,台灣的勞工待遇才會開始進步。
勞動部說:「各行各業加班已是常態,但年輕世代給人愛玩的刻板印象,加班意願不高,當面試者問到能否加班時,最好避免面露難色、不正面回答的態度,出局的機率很大。」我必須承認,這是職場的現實,但卻是錯的觀念。勞動部沒有盡自己責任維護勞工能在正常工時的情況下做完工作,已經是瀆職,卻反過來宣傳錯誤的觀念,這樣的「勞動部」我誠懇建議改名為「奴隸部」比較名正言順。
就像我之前的文章寫的,家長工時太長而無法接小孩,是勞動部失職所導致的,結果大家不去找勞動部,反而要教育單位延長課後班到晚上七點,我看接下來延到九點恐怕也不是什麼不可能的事情了。
Q10:希望的薪資待遇為多少?
A:新鮮人很難知道這個問題要怎麼回答,但職場老手一樣也不好回答,因為開太高怕因此失去一份理想的工作,開太低怕自己委屈了。對公司來講也一樣,薪水給太高可能會擠壓到其他人事預算,薪水給太低又可能會讓一個萬中選一的人才看不上眼而跑掉。
但薪資終究還是一個可以談判的過程,只是新鮮人的談判空間比較小,因為你在職場的表現沒有人瞭解,所以公司通常會保守一點。那麼你要怎麼爭取自己的薪資呢?顯然的,你不應該開一個不合理的高薪,那只會暴露自己的不專業、不瞭解市場。但你也不應該任由公司開一個低薪你就接受,尤其如果公司說什麼將來會調整,請當作沒這回事,除非他能明確說出調整的依據是什麼,例如三個月後調漲三千,證照考過調漲五千,每年固定調薪5%以上之類的。
那麼,「依公司規定」,是不是一個好答案呢?或許對一些公司來說很樂意接受這樣的答案,因為這代表你自己不瞭解市場行情,也不瞭解自己的價值,所以公司開什麼樣子的價格你都能接受,甚至還不覺得失去尊嚴。
但作為一個有人格的人,正確的作法是先瞭解自己的價值,同時也盡力收集資訊瞭解自己的能力在市場上應有的薪資是多少,然後開出一個合理的薪資,這個開價是否得當,其實也證明你的專業。
如果公司希望你先開價,你要有所準備,說服公司你為什麼值得這個價格,同時沒意外的話,對方會殺價,你自己要先有個底線,什麼樣的價格你就不能接受。而談判的過程,其實也在展現你的應對能力。
而如果公司先開價,但是和你自己的設想差距過大,你也不需要勉強。如果開價在你能夠接受的合理範圍甚至更高一點,也別馬上就接受,試著開更高一點的價格,你要有足夠的信心你的能力值得公司給的薪水,而不是表現出一付很高興接受公司賞賜的樣子。
要記住,公司在談薪水的確有更大的優勢存在,這是資訊的不對稱,公司很清楚市場行情,你不清楚,公司很瞭解人力的供需情況,你不清楚。但是這些資訊的不對稱,是可以透過你自己用心做功課來降低的,很遺憾的目前市面上的人力銀行不斷在加大這樣的資訊不對稱,難怪被戲稱為奴隸銀行。而不像資方,是人力銀行的主要收入來源,也有相當的人力資源專業,一個職場的新鮮人,只能依靠自己努力打聽和收集資訊來降低資訊落差,讓自己有更多的籌碼來談判出一個合理的薪水。
(完)
2014-07-13
面試必考10題.上(鋒哥版)
前言:原本是勞動季刊38期的內容,但我覺得勞動部寫得不好,所以寫自己的版本。
Q1:對於公司的了解?為什麼想應徵這項工作?
A:面試的過程,是公司在判斷你是不是他們所需要的人才,你也在評估這家公司是不是你理想的工作環境,因此互相了解是很重要的必備功課。你應該要很清楚了解自己,也應該很清楚了解你所要應徵的公司。公司的能見度越高,你能事先搜集到的資訊就越多,包括上網、看書報雜誌甚至是財報,也可以與該公司員工或熟悉該公司的學長姊聯繫。
如果你對公司不了解,一來是會浪費自己很多成本在應徵並不符合你理想的公司,二來是你可能會因此而失去進入理想公司的機會,因為可能有別的應徵者比你更認真去做功課。
試著把自己經營成一個提案者,應徵的過程就像是打算接下公司正要發包的一個合作案,你要證明自己夠了解而且有那個能力可以承攬那個任務。了解應徵的公司,是為了雙方未來愉快的合作所應該做的投資,而不是為了阿諛諂媚對方。展現你的專業,保持你的尊嚴,不要以為資方理應強勢,好的公司會認同聘僱有尊嚴的員工,然後一起合作把事情做好。
Q2:請做簡短的自我介紹。
A:就算不是準備求職,你都該準備好自我介紹,因為在社交場合你一樣會用到。何謂準備好?你要有一分鐘、兩分鐘、三分鐘、五分鐘、十分鐘這五個版本,而且這五個版本你應該要至少練習過十次以上,最好還能錄影起來找出缺陷,同時也練習給熟悉你但是又敢講真話的朋友聽。你過去在學校或社團交朋友的方式可能是相處久了就培養出交情,但是出社會在職場上,你要去適應培養出基本的交情,才有可能有長久相處的機會,所以一份讓對方很快認識你的自我介紹,價值比名牌包或名錶還貴重。
自我介紹,別從家庭、小學開始講起,從你認為能幫助對方的地方開始講起。建立人脈,不該是打算有機會的話可以利用對方,而是希望對方有需要的話,自己能夠幫得上忙。相同的,在應徵工作的時候,必然是公司有人力需求,而你能在什麼地方幫得上公司呢?把這個重點說出來,才叫做專業的自我介紹,而不是講了一大堆對方其實不在乎的私事。
所以囉!你可能還要多準備好幾個版本的自我介紹,尤其是你的專長和經歷比較多元的話。
Q3:求學成績如何?有專業能力證照嗎?
A:如果你是新鮮人,求學階段的成績可能就會成為判斷你的唯一指標,這沒有辦法。當然,公司可能會有自己的測驗可以篩選出符合需求的人,但這種專屬測驗你又可能無法準備。不過如果你真的要扭轉成績不好、學校不亮眼的劣勢,也不是沒有辦法,但你就必須證明自己的職場能力。
學校需要的能力和職場需要的能力並不相同,學業成績很好在職場上可能表現很差,學業成績不好可能在職場上反而如魚得水,所以在你沒有其他指標可以判斷能力的時候,只好看你的成績或證照,但是當你有其他的指標可以判斷的時候,學歷就不太重要了。
那麼要怎麼證明自己的職場能力呢?證照通常不會被考慮,因為那只是基本門檻,拿證照比起證明你自己有能力要簡單多了,越難考的證照,其實也只是因為那個領域要證明有沒有能力越難。
最終,企業想找的是一個能做事情的人,不是一個會考試的人。所以學業成績和證照是在沒有其他指標的情況下的爛選擇。對一個程式設計師來說,他的Github才是能力的展現,對一個平面設計師來說,他的Gallery(作品集)比任何證照或學分成績都還要有說服力。
企業界很瞭解學校課程和證照考試內容與產業的脫節情況有多大,所以學生時最看重的這些成績、證照,很有可能是企業最不看重的,而學校和老師甚至不知道這個情況。
Q4:曾參與社團或打工實習嗎?
A:實習是一個展現工作能力和職場適應程度的管道,好的實習除了可以讓你了解產業界,更可以讓你累積口碑和人脈。專業競賽則是另一個管道,最好對象是產業界的人,而不是一群學生在競賽。如果你的領域或產業是有接案機會的,多試試吧!當你只是個接案的工讀生,卻能表現得比正職員工還好,就是工作來找你,而不是你去找工作。但是如果你專業度不夠、態度又不好,你反而很有可能還沒畢業在業界就先黑掉了。
至於社團,其實學生社團一直有些特色,這並沒有不好,但是會讓社團經驗在職場上的幫助不大。台灣的學生社團其實是奠基於興趣之上,也就是參與者主要是因為對該領域有興趣所以才參加,加入後會有一些學習和舉辦活動的機會,但是制約性不高,這會使得團隊合作的學習效果大打折扣:你遇到討厭的人寧可避開,而不是學著如何相處和合作。
而另外一個特色是商業化程度很低。我說過了,這並沒有不好,能讓學生社團更純粹在發展自己想要的方向上,而不必去顧慮其他的事情。但如果有能力多顧慮商業的面向,其實就能對市場更瞭解,而這才有助於求職。
所以如果你在學生社團玩得很開心,努力的沉浸在自己的興趣之中,那很好,但也就不必去將社團經驗和求職硬要扯在一起。可是如果你在玩社團的過程中,的確是有跟產業界合作,或是發展一些商業規劃,那才比較可能有助於求職。換句話說,必須展現你對產業的熟悉以及職場所需要的專業,這樣的經驗才有幫助。
但你不應該只為了求職的準備而去決定自己要打什麼工或參加什麼社團,千萬不要。你在學生時期接觸的面向越多越廣,將來或多或少都能在職場上面幫助到你自己,只是跟求職無關罷了,但求職只是一個小小的階段。
Q1:對於公司的了解?為什麼想應徵這項工作?
A:面試的過程,是公司在判斷你是不是他們所需要的人才,你也在評估這家公司是不是你理想的工作環境,因此互相了解是很重要的必備功課。你應該要很清楚了解自己,也應該很清楚了解你所要應徵的公司。公司的能見度越高,你能事先搜集到的資訊就越多,包括上網、看書報雜誌甚至是財報,也可以與該公司員工或熟悉該公司的學長姊聯繫。
如果你對公司不了解,一來是會浪費自己很多成本在應徵並不符合你理想的公司,二來是你可能會因此而失去進入理想公司的機會,因為可能有別的應徵者比你更認真去做功課。
試著把自己經營成一個提案者,應徵的過程就像是打算接下公司正要發包的一個合作案,你要證明自己夠了解而且有那個能力可以承攬那個任務。了解應徵的公司,是為了雙方未來愉快的合作所應該做的投資,而不是為了阿諛諂媚對方。展現你的專業,保持你的尊嚴,不要以為資方理應強勢,好的公司會認同聘僱有尊嚴的員工,然後一起合作把事情做好。
Q2:請做簡短的自我介紹。
A:就算不是準備求職,你都該準備好自我介紹,因為在社交場合你一樣會用到。何謂準備好?你要有一分鐘、兩分鐘、三分鐘、五分鐘、十分鐘這五個版本,而且這五個版本你應該要至少練習過十次以上,最好還能錄影起來找出缺陷,同時也練習給熟悉你但是又敢講真話的朋友聽。你過去在學校或社團交朋友的方式可能是相處久了就培養出交情,但是出社會在職場上,你要去適應培養出基本的交情,才有可能有長久相處的機會,所以一份讓對方很快認識你的自我介紹,價值比名牌包或名錶還貴重。
自我介紹,別從家庭、小學開始講起,從你認為能幫助對方的地方開始講起。建立人脈,不該是打算有機會的話可以利用對方,而是希望對方有需要的話,自己能夠幫得上忙。相同的,在應徵工作的時候,必然是公司有人力需求,而你能在什麼地方幫得上公司呢?把這個重點說出來,才叫做專業的自我介紹,而不是講了一大堆對方其實不在乎的私事。
所以囉!你可能還要多準備好幾個版本的自我介紹,尤其是你的專長和經歷比較多元的話。
Q3:求學成績如何?有專業能力證照嗎?
A:如果你是新鮮人,求學階段的成績可能就會成為判斷你的唯一指標,這沒有辦法。當然,公司可能會有自己的測驗可以篩選出符合需求的人,但這種專屬測驗你又可能無法準備。不過如果你真的要扭轉成績不好、學校不亮眼的劣勢,也不是沒有辦法,但你就必須證明自己的職場能力。
學校需要的能力和職場需要的能力並不相同,學業成績很好在職場上可能表現很差,學業成績不好可能在職場上反而如魚得水,所以在你沒有其他指標可以判斷能力的時候,只好看你的成績或證照,但是當你有其他的指標可以判斷的時候,學歷就不太重要了。
那麼要怎麼證明自己的職場能力呢?證照通常不會被考慮,因為那只是基本門檻,拿證照比起證明你自己有能力要簡單多了,越難考的證照,其實也只是因為那個領域要證明有沒有能力越難。
最終,企業想找的是一個能做事情的人,不是一個會考試的人。所以學業成績和證照是在沒有其他指標的情況下的爛選擇。對一個程式設計師來說,他的Github才是能力的展現,對一個平面設計師來說,他的Gallery(作品集)比任何證照或學分成績都還要有說服力。
企業界很瞭解學校課程和證照考試內容與產業的脫節情況有多大,所以學生時最看重的這些成績、證照,很有可能是企業最不看重的,而學校和老師甚至不知道這個情況。
Q4:曾參與社團或打工實習嗎?
A:實習是一個展現工作能力和職場適應程度的管道,好的實習除了可以讓你了解產業界,更可以讓你累積口碑和人脈。專業競賽則是另一個管道,最好對象是產業界的人,而不是一群學生在競賽。如果你的領域或產業是有接案機會的,多試試吧!當你只是個接案的工讀生,卻能表現得比正職員工還好,就是工作來找你,而不是你去找工作。但是如果你專業度不夠、態度又不好,你反而很有可能還沒畢業在業界就先黑掉了。
至於社團,其實學生社團一直有些特色,這並沒有不好,但是會讓社團經驗在職場上的幫助不大。台灣的學生社團其實是奠基於興趣之上,也就是參與者主要是因為對該領域有興趣所以才參加,加入後會有一些學習和舉辦活動的機會,但是制約性不高,這會使得團隊合作的學習效果大打折扣:你遇到討厭的人寧可避開,而不是學著如何相處和合作。
而另外一個特色是商業化程度很低。我說過了,這並沒有不好,能讓學生社團更純粹在發展自己想要的方向上,而不必去顧慮其他的事情。但如果有能力多顧慮商業的面向,其實就能對市場更瞭解,而這才有助於求職。
所以如果你在學生社團玩得很開心,努力的沉浸在自己的興趣之中,那很好,但也就不必去將社團經驗和求職硬要扯在一起。可是如果你在玩社團的過程中,的確是有跟產業界合作,或是發展一些商業規劃,那才比較可能有助於求職。換句話說,必須展現你對產業的熟悉以及職場所需要的專業,這樣的經驗才有幫助。
但你不應該只為了求職的準備而去決定自己要打什麼工或參加什麼社團,千萬不要。你在學生時期接觸的面向越多越廣,將來或多或少都能在職場上面幫助到你自己,只是跟求職無關罷了,但求職只是一個小小的階段。
Q5:了解自己的優缺點嗎?
A:別隱惡揚善。任何一個特質都有一體兩面,你很習慣照規矩做事情,就不適合創意工作,你很特立獨行,就不適合做例行公事。所以你真的要好好瞭解你自己,所謂的優點和缺點,其實是相對的,例如某些特質在當公務人員是優點,但是去廣告公司卻變成是缺點。所以其實就是瞭解你自己的特質,這不容易,但相當重要。
再舉一些例子。
你是很專注還是很粗心?其實很多粗心的人,並不是不在乎細節,而是他太專注於某一個細節,而忽略了其他的事情。
再舉一些例子。
你是很專注還是很粗心?其實很多粗心的人,並不是不在乎細節,而是他太專注於某一個細節,而忽略了其他的事情。
你是很追求完美還是很隨便?其實很多追求完美的人,很容易就因為事情開始不完美,所以半途而廢,以成果來看是太過隨便的人。
別去管那些定義明確的優點和缺點,你應該自己去定義你自己,然後思考你的特質是不是真的適合那份工作。用牛刀殺雞很輕鬆,但真的會開心嗎?
別去管那些定義明確的優點和缺點,你應該自己去定義你自己,然後思考你的特質是不是真的適合那份工作。用牛刀殺雞很輕鬆,但真的會開心嗎?
2014-06-12
別再做比較簡單但是錯得離譜的事情了好嗎?
柯文哲在辯論會上說:「在這社會什麼對錯其實很清楚,只是在這個國家對的事情沒辦法去做,而錯的事情一直在做。」
為什麼我們會一直在做錯的事情呢?因為我們總是找一個最簡單的解決方案,解決了表面的問題,然後帶來更嚴重但是不顯著的後遺症。對的事情不去做,因為我們從來就不願意拋棄既有的包袱去改變自己,於是我們早已習慣用製造新問題來解決舊問題。
媒體報導,新北市議員劉哲彰在質詢的時候提到,小學課輔只到下午五點,但是那個時間大部分的家長都還在上班,根本沒辦法接小孩放學,這是許多父母很大的困擾,大多只能送課後輔導班,但是卻又是一筆相當昂貴的支出,因此提議公立國小的課輔時間延到晚上七點,而朱立倫市長也爽快應允,將從下學期開始執行。
這就是一個很典型錯的事情一直在做。
勞動部正在研擬立法推動每週工時降到40小時,也就是每天合理的工時是8小時,那麼如果家長是上午八點上班,中午休息一小時,下午五點下班,應該就是合理的常態,而加上半小時的通勤,課輔到下午五點半也已經足夠。
但是問題就在於所有台灣上班族的上班時數太長了,正確的解決方案是讓所有勞工的上班時數都合理化,而不是將課輔的時間延長,結果讓家長可以安心的在公司拉長時間以疲乏的精神狀態進行低效率的加班,讓小孩要在學校一直等到七點過後才能吃晚餐,讓老師也不得不陪著家長加班,在學校以課輔的名義當學童的保母。
對,我知道一定有什麼工商團體站出來喊著什麼這樣會造成生產力低落,然後威脅他們要出走。這麼沒有效率和競爭力的企業,請趕快走。
這樣下去,有孩子的勞工根本沒有時間跟孩子相處,無法陪伴孩子做功課和探索未知的領域,別以為靠課輔和補習小孩的功課就會好。沒有孩子的勞工也沒有時間在下班之後去進修和加強自己的專業能力。低薪歸低薪,就算勞工有消費能力,卻竟然沒有時間、沒有體力去看電影、逛街、吃大餐,進行各種消費來促進經濟發展,這樣經濟會好才有鬼。那麼老師呢?在學校課輔到七點,下課後吃個飯、洗個澡,還有多少時間可以進修、備課?
問題到底出在哪裡?出在我們沒有「時間就是金錢」的觀念。
你知道把家長綁在公司、把學童關在學校,把老師耗在看管學生課後輔導的秩序,是浪費整個國家多大的社會成本嗎?如果每個人原本五點就應該回家,現在卻七點才能回家,每天兩個小時,乘上數百萬人,這種人生的損耗,可比那些工商團體說什麼會損失多少還要來得可怕許多。但是大多數人都好像一直覺得自己的時間沒價值?
我真的無法理解,為什麼大家都覺得原本可以從下午五點到晚上十點,足足五個小時可以跟家人相處的時間,被一再縮減到只剩一半,卻無所謂?
為什麼我們會一直在做錯的事情呢?因為我們總是找一個最簡單的解決方案,解決了表面的問題,然後帶來更嚴重但是不顯著的後遺症。對的事情不去做,因為我們從來就不願意拋棄既有的包袱去改變自己,於是我們早已習慣用製造新問題來解決舊問題。
媒體報導,新北市議員劉哲彰在質詢的時候提到,小學課輔只到下午五點,但是那個時間大部分的家長都還在上班,根本沒辦法接小孩放學,這是許多父母很大的困擾,大多只能送課後輔導班,但是卻又是一筆相當昂貴的支出,因此提議公立國小的課輔時間延到晚上七點,而朱立倫市長也爽快應允,將從下學期開始執行。
圖片來源:Frank Huang
這就是一個很典型錯的事情一直在做。
勞動部正在研擬立法推動每週工時降到40小時,也就是每天合理的工時是8小時,那麼如果家長是上午八點上班,中午休息一小時,下午五點下班,應該就是合理的常態,而加上半小時的通勤,課輔到下午五點半也已經足夠。
但是問題就在於所有台灣上班族的上班時數太長了,正確的解決方案是讓所有勞工的上班時數都合理化,而不是將課輔的時間延長,結果讓家長可以安心的在公司拉長時間以疲乏的精神狀態進行低效率的加班,讓小孩要在學校一直等到七點過後才能吃晚餐,讓老師也不得不陪著家長加班,在學校以課輔的名義當學童的保母。
對,我知道一定有什麼工商團體站出來喊著什麼這樣會造成生產力低落,然後威脅他們要出走。這麼沒有效率和競爭力的企業,請趕快走。
這樣下去,有孩子的勞工根本沒有時間跟孩子相處,無法陪伴孩子做功課和探索未知的領域,別以為靠課輔和補習小孩的功課就會好。沒有孩子的勞工也沒有時間在下班之後去進修和加強自己的專業能力。低薪歸低薪,就算勞工有消費能力,卻竟然沒有時間、沒有體力去看電影、逛街、吃大餐,進行各種消費來促進經濟發展,這樣經濟會好才有鬼。那麼老師呢?在學校課輔到七點,下課後吃個飯、洗個澡,還有多少時間可以進修、備課?
問題到底出在哪裡?出在我們沒有「時間就是金錢」的觀念。
你知道把家長綁在公司、把學童關在學校,把老師耗在看管學生課後輔導的秩序,是浪費整個國家多大的社會成本嗎?如果每個人原本五點就應該回家,現在卻七點才能回家,每天兩個小時,乘上數百萬人,這種人生的損耗,可比那些工商團體說什麼會損失多少還要來得可怕許多。但是大多數人都好像一直覺得自己的時間沒價值?
我真的無法理解,為什麼大家都覺得原本可以從下午五點到晚上十點,足足五個小時可以跟家人相處的時間,被一再縮減到只剩一半,卻無所謂?
2014-06-09
走入山林,成為憤青
台大森林系袁孝維老師在聯合報的民意論壇發表了「別當憤青! 走入山林找正能量」一文。袁老師不解,為什麼年輕人這麼容易生氣?並且認為過去發生衝撞、表達抗議或提議組工會的,大部分都不是自然學系相關的學生。文中還提及了森林的療癒效果,認為山林有正能量可以紓解壓力,學生應該去天地之間發掘自身的渺小。
我就是一個把相當多時間花在山林與海岸,不折不扣學生態出身的人,而我的憤青角色,也是在大自然環境中所培養出來的。如果你真的到山林裡面,去看到山被濫墾,林被濫伐,如果你真的去親近河海,看到紅橙黃綠每天不同顏色的河流以及魚蝦蟹貝都已經被捕光的海洋,還有一點良知的話,你怎麼可能不生氣?莫那·魯道整天在山林裡面跑,一樣從憤青生氣到變成憤老。
或許袁老師不解,為什麼這些憤青們這麼沒有包容心,但我想學生們也不解,為什麼像是袁老師這樣的「憤老」,對掌權者的違法與不作為,所導致的大自然環境受到破壞,卻如此包容,而要求掌權者負起應有責任的學生們卻如此批判?不說別的,若真的這麼熱愛山林,遠雄砍樹的時候,為何不見袁老師挺身而出?
師長,應該當做學生的榜樣,基於自己的領域知識,以自身的言行去追求真、善、美。但台灣的山林,早已經失去了這些最寶貴的價值,身為森林系的系主任,期許自己的學生走入山林找正能量之前,真的仔細看過台灣的山林是否還安好嗎?還是只是看到學生對抗掌權者的行動不順眼、不如已意,看不慣自己所教導的學生們竟然個個都是刁民而不是順民,所以進行言詞批判?這個批判,是以教育為名,抑或是累積能量的政治行動?如果身為系主任卻用走入山林作為安撫摸頭的策略,而不願正視憤青之所以憤的根本原因,我只能為這種失去的高度感到惋惜。
至於引述在生態上都不見得被學者認同,或是僅適用部分生態系的「中度干擾假說」,作為社會現象評論之用,其實是非常危險的,如果大家還記得社會達爾文主義的前車之鑑,應該能明白。走入山林是好事,但在山也BOT、海也BOT之後,走入某些山林海洋,恐怕還不見得大家都負擔得起,至於療癒效果,那恐怕更不切實際了。
2014-06-06
身為編輯,如何邀約才能讓作者無法說不?
Wu Sansan在臉書上提到了最近有很多網路媒體的編輯談「合作」,不過卻讓她氣炸了。看了她的反應,我想我應該來談談編輯與作者之間的關係了。要先說明一下,本文並非針對特定人,請各位合作愉快的編輯大大們不要對號入座啊!
上一篇「媒體與社群」的文章中有談到,其實很多新創媒體是給不起稿費的,而就算給得起,往往也不是很多。我想文字創作這一個產業,大概就跟唱片業很像,講俗氣一點,寫專欄、寫書來賣文字,就跟賣唱片一樣是賺不到錢的,真正能賺錢的反而是其他的工作,所以現在歌手都是把出唱片當成印名片,然後靠廣告代言以及售票演唱會來賺錢。作者也一樣,一篇兩三千元或是一個字一兩塊錢的稿費,跟背後花費的心力以及時間是不相稱的。
所以我會很在乎稿費嗎?當然會啊!但是能強求嗎?沒辦法呀!這個產業的確就是如此。不談專欄,就算是出一本書,賣個三千本已經算不錯的成績了,以定價360元、版稅10%來算,作者能拿到的也就十萬八,可是認真寫一本書所花的心力要多大啊?結果算下來可能一個字也就值一塊錢。
所以在目前的市場上,能給得起稿費,那就算是個有誠意的媒體了,這樣說起來很悲哀,但卻是事實。而沒有給稿費,不見得是沒有誠意,而是無能為力。而且通常跟作者接洽的人,不會是有財務決策權的人,所以就算他們想給也沒用。當然,這裡談的都是好人編輯們,不包含那些白目的編輯。
作者應該當心的,是那些白目的編輯,也就是自以為媒體或是平台很偉大,給作者機會是一種恩賜,這種天上掉下來的好處根本是作者花了三輩子修來的福氣。要留意,當有人說他可以幫你的文章在網路上大量曝光,表示他其實在利用你的文章所帶來的流量獲利,只是他沒說後半段,於是聽起來好像他是為你好,但實際上他自己也一定有好處。文章寫得好的,邏輯不會太差,只要仔細想一想就知道,作者與媒體之間的關係,早就跟過去不同了。
以前的確媒體很重要,如果所寫的文章,沒有報章雜誌願意刊登,就沒有曝光的管道了。但是現在每個人都有自己的臉書,也能有自己的部落格,每個人都是一個媒體,只是差在這個媒體的擴散效果好不好?個人部落格就一定沒效果嗎?我這個今年成立的部落格,也是有單一篇文章就十幾萬人次點閱,數萬人按讚的成績啊!
不可否認的,媒體或是比較知名的平台,具有比較好的擴散效果,但是在大平台上面發表文章,也是有很多缺點的呀!例如:
1. 屬性不符:每個人每天想要談論的議題可能都不一樣,但是邀請你寫專欄,卻可能是看重你在某個領域的論述或觀點很優秀,那你想談別的怎麼辦?或是你想談的其實是覺得只適合在家裡聊聊,不太介意打開門讓大家看到,但是也不認為那麼適合在廣場上大談闊論,這種文章,就還是適合在自己的部落格寫,就像這一篇,要我說這能放到哪個平台去,我還真想不到。
2. 節奏不符:專欄常常是要固定供稿的,沒經驗不知道,有經驗就會發現這是很可怕的事情,因為不見得你每個禮拜一都有寫特定主題的靈感,或是剛好工作忙到沒時間寫怎麼辦?然後就對編輯大大很不好意思。當然,可以平常多寫幾篇起來備用,但是老實說這個建議也不是每個人都適合,有的作者就是特別喜歡新鮮的作品,像是我。而作品放到不新鮮還有另一個可能性,那就是作者明明禮拜一交稿了,但是編輯卻遲遲不上稿,上稿了也沒通知,當然大家都很忙,這可以體諒,可是那感覺就像是懷了孕卻不知道預產期,甚至小孩都滿月了我還不知道一樣,很悶。
3. 改頭換面:平台為什麼擴散效果比較好?除了他們有資源養了一大群讀者,他們也的確在聚眾的能力上有其專業,同樣一篇文章,交到專業的編輯手上,很有可能徹底的變臉了,從一個村婦變成名模,這一點都不誇張。但是,你要思考的是,你真的想當一個名模嗎?你知道名模連沒有表情都會被罵耍大牌嗎?所以,當你的文章被換了一個非常吸睛的標題和更具爭議的段落編排之後,點閱率可能會是原來的十倍以上,但是你就得承受這個爭議性標題所吸引來的不理性評論。不過倒是不必生氣,因為你會發現那些人也只看了標題,沒去把文章看完。只能說,出來寫的,遲早會獲得被罵的榮耀。
所以,自己的部落格或臉書,當然就特別的自由啊!你想寫什麼就可以寫什麼,你想寫完馬上發表就可以發表,然後透過臉書馬上傳出去,你想用自己所要的那個樣子去呈現你的觀點,村婦就村婦,又怎樣呢?而一篇文章會不會傳播出去,其實就兩個關鍵:
1. 好圖好文:這是最基本要求,你寫出好文,只要你有一百個左右活躍的臉書好友,或是部落格有每天一百個點閱的流量,文章就會傳出去,你的好友或部落格流量越高,傳出去的速度越快,但是慢慢傳也能傳很久、很遠、很廣。我的臉書專頁,一開始只有一百多個人按讚,多數是好友,但是也能有圖文作品有數百個分享。你要做的,是寫出好文,讓文章自己帶來流量,而不是去期待一篇不怎樣的文章可以在很多讀者的平台騙到很多流量,這樣做大多只會換來很多罵你的聲音而已。
2. 意見領袖:這是我慢慢體會到的關鍵因素,你可能會以為如果你臉書的好友多一點,部落格的訂閱人數多一點,你就能擁有一批固定的讀者,他們就會帶來流量或按讚數。但是實際情況是,你好友不必多,有幾個很關鍵的意見領袖就夠了。別誤會,我不是要你去特別找那些你以為的意見領袖,然後跟他們變成臉友並且打好關係,那是沒用的,因為一篇文章要分享出去,發自內心的才有效,你就算綁架了一百個網路的意見領袖,然後逼他們都分享你的爛文章,你的文章還是傳不出去。但是只要你的文章寫得好,你就會吸引到意見領袖,跟這些意見領袖交流之後,你會更強大,而這些意見領袖喜歡好人、好文,樂意幫你分享出去。
其實唯一的關鍵就在於好文。不過我想會有這個困擾的都不缺好文才對,所以在你有那個本事寫一堆好文之後,以下是我的建議。
2. 媒體能幫你很多,但是你不要失去自己的尊嚴。你可以對你自己的作品定價,並且堅守自己的價值,如果你認為自己的文字是有價的,那麼就不應該失去尊嚴去接受沒有稿酬的邀約。畢竟,擺在自己的部落格,放個廣告都能有微薄的收入,又何必把作品拿去幫別人的網站衝流量自己卻一塊錢都拿不到?當然,有的人不在乎錢,在乎的是能見度,所以有時候你會看到有作者四處討專欄來寫,然後寫完文章自己很努力的到處貼。真的沒必要,這樣做不見得看到的人會比較多,但是對你反感的人肯定不會少。
2. 請幫忙作者跟你的老闆爭取合理的稿費。如果你不確定你的作者好不好,別輕舉妄動。當你真的認為你的作者很棒,別讓他們做白工。所有的人都知道,如果自己真的在某方面很在行,其實不應該免費工作的。有的人臉皮薄,有的人不在乎錢,但這就是基本的專業倫理,人家提供了專業的服務,你就應該尊重他的表現,給他合理的報酬,別把他當只要香蕉的猴子。說難聽點,給不起合理的稿費,其實也就沒那個資格在市場上面混了。當然,實際上沒有這麼極端,因為作者可能會因為欣賞一個媒體或平台的理念而願意無償合作,但是那真的不應該是合作的前提。再說,如果你們給不了稿費,說不定以後作者都去願意分潤的內容農場發表文章,然後根據來訪人數賺美金了。
3. 你能不能當作者的顧問?這不見得是你工作份內的任務,但是卻可能是對作者最大的幫助。當你在看作者的文章時,你甚至可能比作者還要更瞭解他們自己,所以你會知道作者是不是遇上了瓶頸?是不是觀點枯竭了?是不是沒喝酒所以寫出來的文章不太流暢?是不是因為失戀所以文章都顯得特別黯淡無光?你如果用心,你真的會瞭解,然後你也就能從旁觀者的角度提供建議。如果你負責的是一個新手作者,在他從一個碎念鄉民邁向專欄作家的過程中,你能不能去培養他的專業但是不干擾他的成長?你會是他在寫作路上最重要的導師,只是你有沒有這樣的準備?他很會寫,但是除了寫以外,還有很多重要的事情,你能不能在他困惑、迷惘的時候,以你在業界的經歷給他一些有參考價值的資訊?
莫名其妙整個晚上就寫了這麼多,好像也沒什麼邏輯,不過就分享一些想法給大家參考吧!作者收到邀約都是很開心受到肯定的,只是往往第二個訊息就是一盆冷水—沒有稿費。如果認同作者是這個產業很關鍵的角色,是不是能想辦法提昇他們的報酬?我看過一個很資深的專欄作者,算是我很敬佩的前輩,因為拿到一個新專欄有一字一元的稿費而開心,我這個剛入行的菜鳥,都不禁懷疑起了為什麼這個產業悲慘成這樣?還是好的作者多到可以任意取代所以無薪供稿也只是剛好而已?但我並不這麼認為啊!這兩年評論專欄的確大量爆發,但是好的作者有跟著爆發嗎?還是其實濫竽充數居多?
上一篇「媒體與社群」的文章中有談到,其實很多新創媒體是給不起稿費的,而就算給得起,往往也不是很多。我想文字創作這一個產業,大概就跟唱片業很像,講俗氣一點,寫專欄、寫書來賣文字,就跟賣唱片一樣是賺不到錢的,真正能賺錢的反而是其他的工作,所以現在歌手都是把出唱片當成印名片,然後靠廣告代言以及售票演唱會來賺錢。作者也一樣,一篇兩三千元或是一個字一兩塊錢的稿費,跟背後花費的心力以及時間是不相稱的。
所以我會很在乎稿費嗎?當然會啊!但是能強求嗎?沒辦法呀!這個產業的確就是如此。不談專欄,就算是出一本書,賣個三千本已經算不錯的成績了,以定價360元、版稅10%來算,作者能拿到的也就十萬八,可是認真寫一本書所花的心力要多大啊?結果算下來可能一個字也就值一塊錢。
所以在目前的市場上,能給得起稿費,那就算是個有誠意的媒體了,這樣說起來很悲哀,但卻是事實。而沒有給稿費,不見得是沒有誠意,而是無能為力。而且通常跟作者接洽的人,不會是有財務決策權的人,所以就算他們想給也沒用。當然,這裡談的都是好人編輯們,不包含那些白目的編輯。
作者應該當心的,是那些白目的編輯,也就是自以為媒體或是平台很偉大,給作者機會是一種恩賜,這種天上掉下來的好處根本是作者花了三輩子修來的福氣。要留意,當有人說他可以幫你的文章在網路上大量曝光,表示他其實在利用你的文章所帶來的流量獲利,只是他沒說後半段,於是聽起來好像他是為你好,但實際上他自己也一定有好處。文章寫得好的,邏輯不會太差,只要仔細想一想就知道,作者與媒體之間的關係,早就跟過去不同了。
以前的確媒體很重要,如果所寫的文章,沒有報章雜誌願意刊登,就沒有曝光的管道了。但是現在每個人都有自己的臉書,也能有自己的部落格,每個人都是一個媒體,只是差在這個媒體的擴散效果好不好?個人部落格就一定沒效果嗎?我這個今年成立的部落格,也是有單一篇文章就十幾萬人次點閱,數萬人按讚的成績啊!
不可否認的,媒體或是比較知名的平台,具有比較好的擴散效果,但是在大平台上面發表文章,也是有很多缺點的呀!例如:
1. 屬性不符:每個人每天想要談論的議題可能都不一樣,但是邀請你寫專欄,卻可能是看重你在某個領域的論述或觀點很優秀,那你想談別的怎麼辦?或是你想談的其實是覺得只適合在家裡聊聊,不太介意打開門讓大家看到,但是也不認為那麼適合在廣場上大談闊論,這種文章,就還是適合在自己的部落格寫,就像這一篇,要我說這能放到哪個平台去,我還真想不到。
2. 節奏不符:專欄常常是要固定供稿的,沒經驗不知道,有經驗就會發現這是很可怕的事情,因為不見得你每個禮拜一都有寫特定主題的靈感,或是剛好工作忙到沒時間寫怎麼辦?然後就對編輯大大很不好意思。當然,可以平常多寫幾篇起來備用,但是老實說這個建議也不是每個人都適合,有的作者就是特別喜歡新鮮的作品,像是我。而作品放到不新鮮還有另一個可能性,那就是作者明明禮拜一交稿了,但是編輯卻遲遲不上稿,上稿了也沒通知,當然大家都很忙,這可以體諒,可是那感覺就像是懷了孕卻不知道預產期,甚至小孩都滿月了我還不知道一樣,很悶。
3. 改頭換面:平台為什麼擴散效果比較好?除了他們有資源養了一大群讀者,他們也的確在聚眾的能力上有其專業,同樣一篇文章,交到專業的編輯手上,很有可能徹底的變臉了,從一個村婦變成名模,這一點都不誇張。但是,你要思考的是,你真的想當一個名模嗎?你知道名模連沒有表情都會被罵耍大牌嗎?所以,當你的文章被換了一個非常吸睛的標題和更具爭議的段落編排之後,點閱率可能會是原來的十倍以上,但是你就得承受這個爭議性標題所吸引來的不理性評論。不過倒是不必生氣,因為你會發現那些人也只看了標題,沒去把文章看完。只能說,出來寫的,遲早會獲得被罵的榮耀。
所以,自己的部落格或臉書,當然就特別的自由啊!你想寫什麼就可以寫什麼,你想寫完馬上發表就可以發表,然後透過臉書馬上傳出去,你想用自己所要的那個樣子去呈現你的觀點,村婦就村婦,又怎樣呢?而一篇文章會不會傳播出去,其實就兩個關鍵:
1. 好圖好文:這是最基本要求,你寫出好文,只要你有一百個左右活躍的臉書好友,或是部落格有每天一百個點閱的流量,文章就會傳出去,你的好友或部落格流量越高,傳出去的速度越快,但是慢慢傳也能傳很久、很遠、很廣。我的臉書專頁,一開始只有一百多個人按讚,多數是好友,但是也能有圖文作品有數百個分享。你要做的,是寫出好文,讓文章自己帶來流量,而不是去期待一篇不怎樣的文章可以在很多讀者的平台騙到很多流量,這樣做大多只會換來很多罵你的聲音而已。
2. 意見領袖:這是我慢慢體會到的關鍵因素,你可能會以為如果你臉書的好友多一點,部落格的訂閱人數多一點,你就能擁有一批固定的讀者,他們就會帶來流量或按讚數。但是實際情況是,你好友不必多,有幾個很關鍵的意見領袖就夠了。別誤會,我不是要你去特別找那些你以為的意見領袖,然後跟他們變成臉友並且打好關係,那是沒用的,因為一篇文章要分享出去,發自內心的才有效,你就算綁架了一百個網路的意見領袖,然後逼他們都分享你的爛文章,你的文章還是傳不出去。但是只要你的文章寫得好,你就會吸引到意見領袖,跟這些意見領袖交流之後,你會更強大,而這些意見領袖喜歡好人、好文,樂意幫你分享出去。
其實唯一的關鍵就在於好文。不過我想會有這個困擾的都不缺好文才對,所以在你有那個本事寫一堆好文之後,以下是我的建議。
作者該如何看待媒體與平台:
1. 想清楚你從他們身上要的是什麼?他們要的是你的文章和你的觀點,這很明確,但是你要什麼,可能你自己都沒有機會仔細想清楚。不可否認的,能收到邀請都會很興奮、很雀躍,畢竟這是一種肯定,但是在展開合作之前,你要思考你自己能從對方身上獲得什麼?而你又能貢獻給對方什麼?你要的是金錢收入?你要的是知名度?你要的是專業形象?你要的是對某個領域的影響力?你很難什麼都要,因為這會關係到你之後的發展策略,所以專心追求其中一項,努力達到你的目標。當然,你也可以寫爽的就好,那就沒有什麼需要考量的了。2. 媒體能幫你很多,但是你不要失去自己的尊嚴。你可以對你自己的作品定價,並且堅守自己的價值,如果你認為自己的文字是有價的,那麼就不應該失去尊嚴去接受沒有稿酬的邀約。畢竟,擺在自己的部落格,放個廣告都能有微薄的收入,又何必把作品拿去幫別人的網站衝流量自己卻一塊錢都拿不到?當然,有的人不在乎錢,在乎的是能見度,所以有時候你會看到有作者四處討專欄來寫,然後寫完文章自己很努力的到處貼。真的沒必要,這樣做不見得看到的人會比較多,但是對你反感的人肯定不會少。
而媒體或平台的編輯們,要怎麼看待作者:
1. 請發揮你們的專業,而不是仗恃著你們的資源。對,媒體可能已經有了很大一群讀者,但是那些讀者裡面,有多少是某位作者的目標族群呢?如果十萬粉絲裡面只有一萬對該專欄有興趣,而該作者自己的專頁就有一萬粉絲,你還覺得自己是一個很大、很有效的平台嗎?平台的人數基礎,不能看全數,而要看有效的那一部份,而其實你真的很有可能不知道到底目標族群是多大,那就別拿這個來說嘴。如果你是一位專業的編輯,你就會有足夠的能力可以幫助作者,讓他們的文章變得更完美,更多人會想要閱讀,把一篇原本80分的好文變成100分,這才是作者真正想要的。如果你很認真的看完作者的文章,然後跟作者好好討論,是不是補上什麼資料這篇文章的論述會更紮實?是不是這個觀點搭配上什麼例子更能幫助讀者去理解?是不是這個句子稍微改寫一下比原來更精準?作者會很樂意跟你合作,從你身上學習。一個好的寫作者,會很開心有機會學著怎麼讓自己寫出更好的文章。2. 請幫忙作者跟你的老闆爭取合理的稿費。如果你不確定你的作者好不好,別輕舉妄動。當你真的認為你的作者很棒,別讓他們做白工。所有的人都知道,如果自己真的在某方面很在行,其實不應該免費工作的。有的人臉皮薄,有的人不在乎錢,但這就是基本的專業倫理,人家提供了專業的服務,你就應該尊重他的表現,給他合理的報酬,別把他當只要香蕉的猴子。說難聽點,給不起合理的稿費,其實也就沒那個資格在市場上面混了。當然,實際上沒有這麼極端,因為作者可能會因為欣賞一個媒體或平台的理念而願意無償合作,但是那真的不應該是合作的前提。再說,如果你們給不了稿費,說不定以後作者都去願意分潤的內容農場發表文章,然後根據來訪人數賺美金了。
3. 你能不能當作者的顧問?這不見得是你工作份內的任務,但是卻可能是對作者最大的幫助。當你在看作者的文章時,你甚至可能比作者還要更瞭解他們自己,所以你會知道作者是不是遇上了瓶頸?是不是觀點枯竭了?是不是沒喝酒所以寫出來的文章不太流暢?是不是因為失戀所以文章都顯得特別黯淡無光?你如果用心,你真的會瞭解,然後你也就能從旁觀者的角度提供建議。如果你負責的是一個新手作者,在他從一個碎念鄉民邁向專欄作家的過程中,你能不能去培養他的專業但是不干擾他的成長?你會是他在寫作路上最重要的導師,只是你有沒有這樣的準備?他很會寫,但是除了寫以外,還有很多重要的事情,你能不能在他困惑、迷惘的時候,以你在業界的經歷給他一些有參考價值的資訊?
莫名其妙整個晚上就寫了這麼多,好像也沒什麼邏輯,不過就分享一些想法給大家參考吧!作者收到邀約都是很開心受到肯定的,只是往往第二個訊息就是一盆冷水—沒有稿費。如果認同作者是這個產業很關鍵的角色,是不是能想辦法提昇他們的報酬?我看過一個很資深的專欄作者,算是我很敬佩的前輩,因為拿到一個新專欄有一字一元的稿費而開心,我這個剛入行的菜鳥,都不禁懷疑起了為什麼這個產業悲慘成這樣?還是好的作者多到可以任意取代所以無薪供稿也只是剛好而已?但我並不這麼認為啊!這兩年評論專欄的確大量爆發,但是好的作者有跟著爆發嗎?還是其實濫竽充數居多?
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