2016立委選舉政黨票的評估

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根據無情真實的整理，以下是目前各民調的政黨支持度%（依選票的號碼排序）：

民進黨	親民黨	民國黨	國民黨	台聯	時代力量	綠社盟	無盟	新黨
41.32	6.64	1.71	30.99	2.66	7.2	2.58	2.28	2.26

如果根據這樣的支持度去投票，則會只剩下四個黨超過5%的門檻，可以拿到不分區立委的席次：

政黨	民進黨	親民黨	國民黨	時代力量
得票率	47.96%	7.71%	35.97%	8.36%
席次積數	16.3074	2.6205	12.2305	2.8416
席次	16	2	12	2
補		1		1
總席次	16	3	12	3

應該很多人看不懂上面這個表是什麼意思。簡單來說，像是台聯、綠社盟、無盟、新黨等這些沒有超過5%的政黨得票，都會被當成無效票，所以就由民進黨、親民黨、國民黨和時代力量四個黨的得票當成100%，然後去重新計算每一個黨的得票率是多少，以民進黨來說，雖然一開始政黨票拿到41.32%，但是重新計算後就變成47.96%。而各黨拿這個得票率去乘以34席，就可以知道自己大概可以拿到幾席不分區立委。以民進黨來說，就是16.3074，這裡只取整數，所以就是16席，親民黨2席，國民黨12席，時代力量2席。

不過因為上面加起來只有32席，所以還有兩席就以「席次積數」的餘數大小來分配，時代力量餘數是0.8416最大，拿到一席，親民黨0.6205居次，也拿到一席。因此最後的結果就是民進黨16席，親民黨3席，國民黨12席，時代力量3席。

這邊其實比較可惜的是，小黨加一加可以突破5%的門檻，至少拿一席不分區立委，但是分散之後對大黨是比較有利的。這邊我假設台聯跟綠社盟如果選票合併計算，會變成怎樣呢？

民進黨	親民黨	民國黨	國民黨	時代力量	綠社盟	無盟	新黨
41.32	6.64	1.71	30.99	7.2	5.24	2.28	2.26

綠社盟就會突破5%的席次分配門檻，於是得到這樣的新結果：

政黨	民進黨	親民黨	國民黨	時代力量	綠社盟
得票率	45.21%	7.27%	33.91%	7.88%	5.73%
席次積數	15.37236	2.470292	11.52927	2.67863	1.949447
席次	15	2	11	2	1
補			1	1	1
總席次	15	2	12	3	2

可以看到，都少一席的有民進黨（周春米）和親民黨（周陳秀霞），國民黨和時代力量沒有變，而綠社盟則可以拿到兩席（張麗芬、李根政）。

如果以「泛藍」和「泛綠」來看，則「國+親」減少了一席到14席，「民+時+綠」則增加了一席到20席。

如果以黨團來說，三席立委可以組成一個黨團，那麼原本會有四個黨團，親民黨和綠社盟假設都至少有一位區域立委當選，那麼就會變成五個黨團，多了綠社盟黨團。

如果以左派、右派來說，則綠社盟的存在，國會將會多一點左派的味道，而綠社盟也是目前最積極在勞工政策的一個政黨。

【對於勞工權益各政黨沒有政見，只有唬爛！】選前22天12/23政黨完成抽籤確定了自己的編號，因此我們在隔天12/24，仔細研究了所有政黨或是總統候選人的網站，來了解他們對勞工權益提出了什麼樣的政見。結果只有極少數政黨，重視勞工權益，...
由勞工起義 Labor Uprising 貼上了 2015年12月25日

比較可惜的是國民黨的第12席因為餘數而被補上去了，如果選舉時國民黨得票再少一點，那麼沒有專業也不顧民意的第12席王育敏就會落選，這麼一來民進黨就可能維持16席不變，那一席則是徐國勇或周春米（女性保障名額）。

那麼，如果採取的是進一步削弱民進黨的力量，讓台聯和綠社盟都過5%的門檻呢？這是結果：

政黨	民進黨	親民黨	國民黨	台聯	時代力量	綠社盟
得票率	40.00%	7.27%	33.91%	5.47%	7.88%	5.47%
席次積數	13.60149	2.470292	11.52927	1.86016	2.67863	1.86016
席次	13	2	11	1	2	1
補	1			1	1	1
總席次	14	2	11	2	3	2

就算國民黨的得票率完全不減少，只是把民進黨的票分給台聯和綠社盟讓他們過5%，則民進黨會再掉一席（林靜儀）到只剩14席，國民黨也會掉一席（曾永權）到只剩11席，但是泛綠會增加兩席（陳亦齊、顏綠芬），全部加起來就有21席，也就是比一開始完全按民調還要多兩席，而且可能還多了兩個黨團。

結論：

這篇文章不是要大家投給哪一黨，以國民黨支持者來說，也可以思考投給新黨或民國黨的效果是如何？最主要是要告訴大家，不要以為投給小黨沒有用，事實上以現在的選制來說，投給小黨的效果會遠比投給大黨還要更好。所以，投票真的就按照你心中的想法去投就好，如果你特別支持某個小黨的理念，不要因為覺得他們不會過5%等於就是廢票，就把自己的一票投給了大黨。從民主政治來說，你的那一票本來就應該代表你表態你真正支持的理念，從利益面來說，因為你投給自己真的想投的那個黨，即使它很小，但就剛好過5%門檻了，你的一票就能讓台灣的政治能夠更多元而健康。

終究，我認為民進黨將會是立法院第一大黨，但是我不認為國民黨是一個稱職的在野黨，那麼就讓其他的小黨來當好的在野黨吧！

最後，也可以同時參考姚立明的說法：

【姚立明：含血、含淚、含恨投票，是真正浪費選票。】
【 姚立明：含血、含淚、含恨投票，是真正浪費選票。 】「甚麼叫做浪費投票？含血、含淚、含恨的人，是自我浪費票，是真正的浪費。」#姚立明教授呼籲選民，應該要支持真正進步價值進入國會，不要再因為選制不公而含淚含血含恨採策略投票再次後悔四年。「投給那個曉得自己在幹甚麼的政黨，一個主張非常明確的政黨，這不是浪費選票，這是人民意志的表現。」#綠黨社會民主黨聯盟 在乎這片土地與人們的公平與正義。2016，請您將選票投給綠黨社會民主黨聯盟。投下你真心相信的價值政黨，讓2016年不再含淚投票！2016年請支持唯一 #來自社會第一線 、#站在人民這一邊 的 #13號綠黨社會民主黨聯盟！--影片註解：政黨補助款(3.5%)、未來提名不分區(2%)、捐款抵稅(1%)詳細政黨票介紹，請看【政黨票的故事】 YOUTUBE版本:https://youtu.be/wwPoVA5Zc-g#2016政黨票請投綠黨社會民主黨聯盟 現在就捐款》》》http://goo.gl/dmZ94R 我們的候選人》http://www.greensdparty.org.tw/ 我們的政策》https://goo.gl/NMiKKV 改變！為自己投下一票 加入綠黨 》http://goo.gl/GHAHVu
由綠黨貼上了 2015年12月29日

註：有網友提到，如果台聯和綠社盟都沒過5%會怎樣？我就以他們都拿4.9%差一點過門檻的情況來算，這是結果：

政黨	民進黨	親民黨	國民黨	時代力量
得票率	44.93%	8.16%	38.07%	8.84%
席次積數	15.27724	2.773124	12.94264	3.007002
席次	15	2	12	3
補		1	1
總席次	15	3	13	3

所以把票分給台聯和綠社盟，但是沒過5%，民進黨的席次會少1席，國民黨則會多1席。但是以1席來換取可能多2席以及2個黨團的機會，我還是認為相當划算，更重要的是，以目前黨團協商的運作，國會的多元化才是人民該追求的目標，而不只是那1個席次。

把工作和學習摻在一起做成撒尿牛丸當然就吵不完

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台北市長柯文哲一句：「你來我們這實習，我還花時間教你，我沒跟你收學費就不錯了，還給你薪資？這當然是可以討論啦。」引起眾多討論，而創業酒吧也因為試用期沒給薪水而引發爭議。

這些事情當然是爭議，但是為什麼會有爭議，其實就是大家都把事情混在一起談了。一個人有工作成果，該不該獲得報酬？當然應該啊！一個人跟無親無故的公司或達人學到一技之長，該不該付學費？當然應該啊！但是問題就在於，當一個人去業界實習的時候，同時有工作成果，也有學到一技之長，這時候要怎麼算？是兩相抵消嗎？那會不會工資比較多或是學費比較高，結果還不夠抵？之所以會吵不完，往往就是這些價值很難取得平衡。

給了工資，實習單位難免覺得：「一個實習生的生產力這麼弱，我還要額外讓駕輕就熟的員工去教他，那我不是虧大了？」而給了學費，實習生也難免會覺得：「我另外找一份工讀也一樣可以學點東西，有薪水還不用付學費，那我幹嘛付錢給實習單位？」

其實，我是建議，該給的工資就給，該付的學費也要付。如果一個實習生的工作成果值每小時150元，那就該付給他150元，但是如果一個實習生工作成果只值每小時50元，老實說，我不知道這樣的工作到底有什麼值得去實習的。你會認為當乞丐需要實習嗎？換句話說，一份值得實習的工作，即使是毫無經驗的實習生，至少應該要能產出值得基本工資以上的價值，以現在的水準來說，就是每小時120元以上。

我覺得很可悲的就是，現在一堆學生去業界實習，很明顯做的就是那些以基本工資給薪水的低階工作，那些工作根本不需要浪費時間實習，就算你沒有拿到學歷，出了社會也一樣能找到那些工作，領到那些薪水。我無法理解的是，教育部為何放任學校去跟產業界談建教合作，竟然讓學生去條件那麼差的環境實習。我的意思不是學生不該做基層工作，我也不認為學生就可以眼高手低，但所謂的實習，難道不應該讓學生去那些比較有前景的工作嗎？

甚至我覺得教育部硬性規定學生實習，時薪至少要高於基本薪資都不為過，如此一來才能避免企業只想濫用實習的名義找一堆學生做廉價勞工，同時又可以讓學生去一些比較有產值的工作單位學到一技之長。也因為找實習生有相當的成本，所以這些企業找實習生才不會只讓他們一天到晚打雜而沒有辦法從事實質生產的工作，甚至是能承擔這些成本的企業，其實本來就是營運績效比較好，值得學生去實習的公司。

當然，如果實習的成果不拿來用，那不給薪水也是應該的，就像是在學校的實驗課，皂化反應所做的肥皂不會拿去市面上賣吧？所以如果實習的公司就明確的說，實習生的成果一律不會當成公司用來營利的產品或服務，那的確就可以不給薪水，純粹只是一個實務體驗的過程。

但是這麼一來，學生是不是就應該要付學費呢？當然啊！讓你實習的公司，不但出場地、出設備，還要額外承擔一個資深員工沒辦法有產值的成本，付學費是很理所當然的！而且付學費有另外一層意義：你絕對不會想付學費去學一個你完全不想學的東西，相反的，你會很努力的去找值得你付學費實習的工作。

現在的問題就是，該付薪水的老想著不要付，結果找了一堆廉價甚至是免費實習生來做一些沒有價值或極低產值的工作，實習生浪費了時間，但是錢沒有賺到，一技之長也沒有學到，虧大了。而該付學費的也老想著不肯付，結果因為沒付學費所以就算學不到東西也無所謂，反正只要學分拿到了，可以畢業交差就好了，但是空有學歷沒有能力，沒有付學費真的沒有省到錢，反而驗證了「免費的最貴」的老話。

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老實說，我們現在的產業界能教學生的，又有多少呢？產業有多久沒升級了？而不斷在強大競爭壓力下奮戰的產業，其實也沒有什麼領先的餘裕，只能暫時避免自己不被淘汰。所以真正的問題，也許根本不是實習要不要給薪水或要不要給學費，而是我們的建教合作，到底值不值得讓每年那麼多的學生付出那麼多的時間？

當國外的知名企業是利用實習的機會在找人才，我們的企業卻是利用實習的機會在壓榨學生的勞力、浪費學生的生命，這就真的是人家都已經上太空、我們還在殺豬公的強烈對比啊！

台灣勞工的休假，是太多還是太少？

台灣的政治人物很有意思，很喜歡到處去參訪企業以表達他們對國家經濟發展的重視，但是在參訪企業的同時，其實都聽老闆在訴苦，卻鮮少跟勞工面對面聊聊。倘若哪一天執政了，那更是毫不理會勞工，我們三不五時就可以看到N大工商團體去總統府、行政院、立法院表達他們的訴求，而這些資方代表總是能見到他們想見的人，媒體也會報導他們想說的話，但是勞工呢？沒有人願意見他們，到最後只能在官邸前靜坐或是臥軌，結果又被認為是刁民、麻煩製造者。



這次蔡英文參訪彰濱工業區，廠商反應勞工放假的議題，而蔡英文的回應是，選舉到了，像是工時、工資、休假這些議題都會變成選舉操作，很難理性討論，而在上面影片中的一分二十五秒處，更是直接表明，蔡英文自己都覺得台灣的假休太多了。

這裡面就有兩個相當不恰當的發言。首先，不論有沒有選舉，勞工議題的討論並沒有顯著的不同，蔡英文何來的選舉一到，討論就不理性？無論有沒有選舉，兩大政黨皆靠攏資方，一來讓財團捐助更多政治獻金，二來突顯自己拼經濟的決心，我們哪一次的選舉勞方的聲音曾經出頭過？

第二，蔡英文或許覺得自己的假太多，可不要以為勞工也能這樣休假。根據人事行政局統計，未來20年，平均每年的放假天數是115天，這中間扣除52週的週休二日共104天，剩下的國定假日只剩下大約11-12天，分別是元旦、除夕到初五的農曆年假（中間一定碰到周休）、二二八、兒童節、清明節、端午節、中秋節、國慶日。

在國際上，一般討論這件事情不是看一年有幾天休假，而是把國定假日和年假加總起來比較。國定假日前面已經談過，而關於年假的部份，台灣的勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位，工作滿一年以上可以有特休（給薪休假）：
一年以上未滿三年：7天
三年以上未滿五年：10天
五年以上未滿十年：14天
十年以上：每一年加給1天，加到30天為止

在這邊引用聯合報過去報導中的整理，或是大家可以參考Wikipedia的表格。看一看就知道，台灣勞工的假到底是太多還是太少了。或許這些政治人物真的對勞工議題不瞭解，那我在這邊就稍微整理一些可以討論的議題，希望這些議題藉著總統大選可以搬上檯面好好討論，不必怕因為選舉而不理性，因為沒有選舉的時候甚至根本連討論的機會都沒有。

1. 勞基法是擺好看的：稍微對台灣勞動環境有所瞭解的人，都知道許多中南部的中小企業，勞基法只是參考用的，不但月薪可能低於基本薪資，放假規定更是不會按照規矩來，隔週休兩天已經算是不錯了，還有很多服務業是一個月只能休四天而且還排休，也就是有可能工作十幾天之後才休兩天。政府勞動檢查不足，加上勞資雙方的資訊落差與各方面的不對等，都造成勞工長期遭受壓迫。

2. 年假天數不該綁定年資：如果一家公司很守法，根據勞基法的規定，未滿一年的勞工甚至可以不用給任何年假，而一年以上的年假多寡則看在公司待多久而定，但這條件其實相當不合理。過去勞工的退休金也是綁在公司，後來改成勞退新制之後，退休金終於能在換工作的時候帶著走了，但是我們的年假卻還是綁定年資，也就是說你就算已經有20年的工作經驗，換工作之後還得重頭累積，這對於人才的流動就成了一個很大的阻礙，而對於一些流動性很大的約聘僱人員更是變相的歧視，他們已經無法享有正職員工的相關福利，卻連年假都因為綁定年資而損失，這些人為何只能當二等勞工？

3. 年假天數過少：如上面的表格所整理的，其實列出台灣有七天年假已經算是作弊了，因為未滿一年的勞工甚至是沒有年假的，而就算有，跟其他國家的20-25天相比，也少了一大截。年假為什麼重要？因為年假才是真正的假期。

當你工作到有職業倦怠，需要離開職場去充電一下的時候，年假才能讓你有真正的休息，國定假日不行，因為國定假日大家都放假到哪裡去都塞車、人擠人，你只會更累、更煩，可是因為我們現在年假太少，導致大家都只能利用國定假日出遊，不但所有人放假都累得半死沒有休息到，也讓觀光產業平日與假日的業績淡、旺差異相當明顯。

增加年假天數，不但可以確保旅遊品質，也可以讓觀光產業更穩定發展。年假增加之後，大家可以在國定假日好好在家裡團圓而不一定要外出旅遊，而想要旅遊則可以在平常日請年假進行，不但能避開人潮，住宿也比較划算。此外，許多進修課程也都排在工作日，年假也能讓勞工有機會加強自己的專業能力，而不至於只能在週末進修，結果一整個禮拜都沒有休息到。對於有家庭的人來說，年假更是維持家庭的重要工具，例如平常日孩子在學校，夫妻請年假慶祝結婚紀念日享受短暫的兩人時光，例如家人生病需要照顧也能有年假彈性運用。這些都只是基本人權，但是台灣有多少勞工能獲得合理的年假天數呢？

讓勞工有假期可以好好恢復身心健康，進修以充實工作能力，維持家庭和樂而能安心打拼事業，年假真的對資方只是損失嗎？

事後，蔡英文當然也知道自己失言了，在臉書上致歉，但這篇致歉文，只是更突顯蔡英文對於勞工政策上的無心：

前天在彰化參訪工廠，並聽取當地中小企業的意見，由於當時沒有足夠的時間，以至於在回應時沒有完整表達我的想法，因此所造成的誤解和爭議，我願意誠摯地表達歉意。民進黨支持勞工每周40工時的政策立場，從來沒有改變。台灣的勞動條件的確還有很大的改善...
Posted by 蔡英文 Tsai Ing-wen on 2015年5月9日

這次引發爭議的失言，其實不在於每週40小時工時，而是蔡英文為何認為台灣的假放太多了？這絕對不是誤解，大家都聽得很清楚，蔡英文的致歉不應該把焦點轉移到40小時工時的修法，更不應該對自己的失言一字不提。不管別人怎樣，我絕對不會對蔡英文為何認為台灣的假放太多輕輕放過。

蔡英文既然已經確定要競選下一任總統，就應該好好做功課，然後提出自己的主張，怎麼可以說為了避免選舉的不理性，所以不打算碰這個議題呢？蔡英文真的覺得台灣的假放太多嗎？如果不是，那就針對這個失言道歉，並且好好說明對於台灣勞工的假期政策，蔡英文的主張又是什麼？不要只在臉書上喊著說要一起努力，讓勞工的明天更有力氣，但轉過頭來卻又老實講：「我真的也覺得台灣的假休太多了。」

江宜樺不肯說的，我說給你聽

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行政院長江宜樺出席由「中華民國全國商業總會」舉辦的「商業領袖座談會」時，致詞提到一些就業情勢好轉的數據，其實都隱藏了一些他不想說的細節，或許他在商業領袖面前不方便開口，那就由我來說給大家了解。

江宜樺說，「現在真正22K的工作其實很少」。我們來看看主計處人力運用調查報告：

由於分級是5,000為一級，所以22K我把20000~24999的1349取40%來計算，算出來22K以下的人數總共有152.56萬人，而全國有酬就業者總計1037萬人，因此22K以下的人數佔14.7%，這樣算很少？

另外，媒體常提到的每月主要工作收入在三萬以下的人數，如上表的統計，總共有423.5萬人，佔有酬就業者的比例達40.8%。

江宜樺也說，「今年1至5月平均薪資已經來到51906元，是歷年來同期最高的水準。」我們來看看主計處薪資與生產力統計月報：

用1至5月的平均薪資，已經是作弊，大家可以看到上圖，1月份因為年終獎金平均薪資高達88285元，算下來當然就是51906這麼高，但是實際上5月份的平均薪資是44482，當然這不算是個難看的數字，已經比前幾個月好，也比去年同期好。

拿年終獎金來平均是其中一項作弊而已，如果看的是經常性薪資，則數據會變成這樣：

另外，51906元這個數字當然是歷年來最高，但是如果考慮到通膨，則現在的51906元只相當於1998年的44010元。這就是為什麼有媒體報導我們的薪資十幾年來毫無長進。所以江宜樺的一句話，藏了三個作弊：加入年終、加上非經常性薪資、未通膨校正。

江宜樺又說：「失業率是6年來最低的一個月」。我們來看主計處最新統計指標：

為什麼是6年？因為6年前剛好金融海嘯開始，失業率升高。所以失業率6年來最低，其實就只是回到海嘯之前的水準，但所得呢？媒體這樣報導：「主計總處表示，主要是今年1至5月薪資雖然較1998年同期增加16.85%，但低於同期間消費者物價指數上漲了17.63%，使得實質薪資較1998年減少0.66%。」而甚至大多數人的生活經驗可能是官方的通膨數據並沒有反應真正的物價上漲，那麼我們看到的低失業率，其實代表的是更多人在低薪條件下工作，而不是有更多人獲得合理待遇的工作。

而江宜樺，不肯說給你聽。

面試必考10題．下（鋒哥版）

（接續：上）

Q6：喜歡從事哪些休閒活動？

A：照實回答即可，不必刻意捏造答案。假設你有多元的興趣，面試官可能會很高興，也可能會不以為然。

高興是因為面試官可能會認為你能把生活過得很精采，甚至幸運的話你所提到的興趣剛好也是面試官的興趣，雙方一拍即合。但面試官也可能很不以為然，因為認為你花太多心思在「有的沒的」事情上，而不是拿來加強自己的專業，甚至你提到的興趣剛好是面試官最討厭的。

這當然有運氣或緣份成分，人生就是這樣啊！如果你的休閒活動是參加社會運動，能加分還是扣分呢？那些保守而官僚的企業可能不想要你，可是你會想要去這樣的企業嗎？表現出真實的自己，你才能找到跟自己最合拍的工作環境，如果你隱藏真實的自己而只為了找到工作，就算比較有機會找到工作，你也勢必要繼續隱藏自己，不是嗎？就算你是個宅男，或許個性上不適合一些需要四處奔波或與陌生人接觸的工作，但是卻有可能很適合一些自己靜靜地把既複雜又困難的任務完成的工作啊！


Q7：對於工作的目標與期許？

A：在回答這個問題之前，你應該將個人的目標和期許以及工作的目標和期許明確分隔。這兩者可能是一致的，但卻也很可能有很大的差距。

例如，你個人的目標是在一家你非常喜歡的公司長久待下去，那麼你的工作目標就是盡力完成公司交代的任務，讓公司認為你難以取代。

又例如，你個人的目標是自己創業前，想要在一家大企業學習到所有公司運作的過程，那麼你的工作目標就是盡力做好各個部門之間溝通與協調的工作。

就算你是個工程師，你也能很努力的跟產品經理學企劃，跟行銷經理學社群經營，從業務經理那邊了解市場的需求，然後在你自己的工作上，不要只是做好份內的事情，而把別人的事情也一併考慮進去，也許你能和產品經理分享有什麼更好的技術可以事半功倍，也許你能開發一個小工具讓行銷經理在社群經營上更輕鬆，也許你能在業務經理提了一堆需求，但是產品經理為了不讓產品變成四不像，不想照單全收而鬧僵的時候，以技術的觀點協調出一個雙方都能接受的方案。

別只自私的完成自己的目標和期許，把公司想成是一個合作對象，你太過自私而不顧合作夥伴的目標和期許，那麼終究會不歡而散。學習著讓自己更有智慧，在達成個人的目標和期許的同時，也能幫助公司達成目標和期許，這才是一個成熟的人，因為不管是在工作、家庭或婚姻，都需要這樣的智慧。


Q8：未來 3 至 5 年的職涯規畫？

A：身為一個新鮮人，你的專業能力必然跟職場老手有所落差，所以你應該先瞭解，你所應徵的那個職缺，在職場上本來就應該具備的專業能力是什麼？假設有五種能力，而你只具備其中三項，你未來三到五年的職涯規劃，當然就是要補足另外兩項你所欠缺的能力，同時要加強你已經具備但來不夠專業的能力，而你自己要做好功課，瞭解自己缺什麼能力？這些能力能怎樣補強？讓公司瞭解，你不是把工作當成職訓，你有一套完整讓自己成長的規劃。至於轉換跑道或是跳槽，那些恐怕都不會是你現階段要考慮的規劃，除非你遇到很差勁的公司。

要記住，大學不是職訓場所，公司也不是。所以你大學畢業，沒有產業所需要的專業能力其實很正常，而公司並沒有義務花費成本來栽培你。當然，許多公司都會有內部訓練，但是那些訓練大多是以公司的需求為出發點，希望員工具備某些能力，但不見得符合你的職涯規劃，更不太可能是針對你的能力弱點量身打造。

如果你遇到一家願意讓你學習的公司，那是運氣好，大多數的公司則更願意去聘請那些早就為了進入職場而開始加強自己專業能力的人。所以如果你已經畢業，正在求職，在還沒找到理想工作之前，不妨繼續加強自己，補足職場需要而你卻還不具備的專業能力。


Q9：能否配合加班？

A：加班不應該是常態，但是特殊情況下的加班你應該可以考慮配合。如果公司跟你說，每天都要加班，你應該將這樣的公司列入最後的選擇，因為很顯然的這家公司在管理上出現了很大的問題，導致員工必須要每天加班才能做完事情。但是如果公司臨時有突發狀況而不得不加班，工作時數和加班費都符合規定的情況下，你也可以考慮配合。

不過如果公司很顯然不遵守勞基法的規定，對於一家不肯守法的公司，你又怎麼能去期待這家公司會善待員工呢？

當然，你可以為難你自己，去接受一家要求你常態性加班的公司，因為在台灣的職場上已經有太多人這樣做了。但是你也可以拒絕這樣的爛公司，直到你找到一家不這樣要求的好公司，而如果這樣的人越來越多，台灣的勞工待遇才會開始進步。

勞動部說：「各行各業加班已是常態，但年輕世代給人愛玩的刻板印象，加班意願不高，當面試者問到能否加班時，最好避免面露難色、不正面回答的態度，出局的機率很大。」我必須承認，這是職場的現實，但卻是錯的觀念。勞動部沒有盡自己責任維護勞工能在正常工時的情況下做完工作，已經是瀆職，卻反過來宣傳錯誤的觀念，這樣的「勞動部」我誠懇建議改名為「奴隸部」比較名正言順。

就像我之前的文章寫的，家長工時太長而無法接小孩，是勞動部失職所導致的，結果大家不去找勞動部，反而要教育單位延長課後班到晚上七點，我看接下來延到九點恐怕也不是什麼不可能的事情了。


Q10：希望的薪資待遇為多少？

A：新鮮人很難知道這個問題要怎麼回答，但職場老手一樣也不好回答，因為開太高怕因此失去一份理想的工作，開太低怕自己委屈了。對公司來講也一樣，薪水給太高可能會擠壓到其他人事預算，薪水給太低又可能會讓一個萬中選一的人才看不上眼而跑掉。

但薪資終究還是一個可以談判的過程，只是新鮮人的談判空間比較小，因為你在職場的表現沒有人瞭解，所以公司通常會保守一點。那麼你要怎麼爭取自己的薪資呢？顯然的，你不應該開一個不合理的高薪，那只會暴露自己的不專業、不瞭解市場。但你也不應該任由公司開一個低薪你就接受，尤其如果公司說什麼將來會調整，請當作沒這回事，除非他能明確說出調整的依據是什麼，例如三個月後調漲三千，證照考過調漲五千，每年固定調薪5％以上之類的。

那麼，「依公司規定」，是不是一個好答案呢？或許對一些公司來說很樂意接受這樣的答案，因為這代表你自己不瞭解市場行情，也不瞭解自己的價值，所以公司開什麼樣子的價格你都能接受，甚至還不覺得失去尊嚴。

但作為一個有人格的人，正確的作法是先瞭解自己的價值，同時也盡力收集資訊瞭解自己的能力在市場上應有的薪資是多少，然後開出一個合理的薪資，這個開價是否得當，其實也證明你的專業。

如果公司希望你先開價，你要有所準備，說服公司你為什麼值得這個價格，同時沒意外的話，對方會殺價，你自己要先有個底線，什麼樣的價格你就不能接受。而談判的過程，其實也在展現你的應對能力。

而如果公司先開價，但是和你自己的設想差距過大，你也不需要勉強。如果開價在你能夠接受的合理範圍甚至更高一點，也別馬上就接受，試著開更高一點的價格，你要有足夠的信心你的能力值得公司給的薪水，而不是表現出一付很高興接受公司賞賜的樣子。

要記住，公司在談薪水的確有更大的優勢存在，這是資訊的不對稱，公司很清楚市場行情，你不清楚，公司很瞭解人力的供需情況，你不清楚。但是這些資訊的不對稱，是可以透過你自己用心做功課來降低的，很遺憾的目前市面上的人力銀行不斷在加大這樣的資訊不對稱，難怪被戲稱為奴隸銀行。而不像資方，是人力銀行的主要收入來源，也有相當的人力資源專業，一個職場的新鮮人，只能依靠自己努力打聽和收集資訊來降低資訊落差，讓自己有更多的籌碼來談判出一個合理的薪水。

（完）

面試必考10題．上（鋒哥版）

前言：原本是勞動季刊38期的內容，但我覺得勞動部寫得不好，所以寫自己的版本。

Q1：對於公司的了解？為什麼想應徵這項工作？

A：面試的過程，是公司在判斷你是不是他們所需要的人才，你也在評估這家公司是不是你理想的工作環境，因此互相了解是很重要的必備功課。你應該要很清楚了解自己，也應該很清楚了解你所要應徵的公司。公司的能見度越高，你能事先搜集到的資訊就越多，包括上網、看書報雜誌甚至是財報，也可以與該公司員工或熟悉該公司的學長姊聯繫。

如果你對公司不了解，一來是會浪費自己很多成本在應徵並不符合你理想的公司，二來是你可能會因此而失去進入理想公司的機會，因為可能有別的應徵者比你更認真去做功課。

試著把自己經營成一個提案者，應徵的過程就像是打算接下公司正要發包的一個合作案，你要證明自己夠了解而且有那個能力可以承攬那個任務。了解應徵的公司，是為了雙方未來愉快的合作所應該做的投資，而不是為了阿諛諂媚對方。展現你的專業，保持你的尊嚴，不要以為資方理應強勢，好的公司會認同聘僱有尊嚴的員工，然後一起合作把事情做好。


Q2：請做簡短的自我介紹。

A：就算不是準備求職，你都該準備好自我介紹，因為在社交場合你一樣會用到。何謂準備好？你要有一分鐘、兩分鐘、三分鐘、五分鐘、十分鐘這五個版本，而且這五個版本你應該要至少練習過十次以上，最好還能錄影起來找出缺陷，同時也練習給熟悉你但是又敢講真話的朋友聽。你過去在學校或社團交朋友的方式可能是相處久了就培養出交情，但是出社會在職場上，你要去適應培養出基本的交情，才有可能有長久相處的機會，所以一份讓對方很快認識你的自我介紹，價值比名牌包或名錶還貴重。

自我介紹，別從家庭、小學開始講起，從你認為能幫助對方的地方開始講起。建立人脈，不該是打算有機會的話可以利用對方，而是希望對方有需要的話，自己能夠幫得上忙。相同的，在應徵工作的時候，必然是公司有人力需求，而你能在什麼地方幫得上公司呢？把這個重點說出來，才叫做專業的自我介紹，而不是講了一大堆對方其實不在乎的私事。

所以囉！你可能還要多準備好幾個版本的自我介紹，尤其是你的專長和經歷比較多元的話。


Q3：求學成績如何？有專業能力證照嗎？

A：如果你是新鮮人，求學階段的成績可能就會成為判斷你的唯一指標，這沒有辦法。當然，公司可能會有自己的測驗可以篩選出符合需求的人，但這種專屬測驗你又可能無法準備。不過如果你真的要扭轉成績不好、學校不亮眼的劣勢，也不是沒有辦法，但你就必須證明自己的職場能力。

學校需要的能力和職場需要的能力並不相同，學業成績很好在職場上可能表現很差，學業成績不好可能在職場上反而如魚得水，所以在你沒有其他指標可以判斷能力的時候，只好看你的成績或證照，但是當你有其他的指標可以判斷的時候，學歷就不太重要了。

那麼要怎麼證明自己的職場能力呢？證照通常不會被考慮，因為那只是基本門檻，拿證照比起證明你自己有能力要簡單多了，越難考的證照，其實也只是因為那個領域要證明有沒有能力越難。

最終，企業想找的是一個能做事情的人，不是一個會考試的人。所以學業成績和證照是在沒有其他指標的情況下的爛選擇。對一個程式設計師來說，他的Github才是能力的展現，對一個平面設計師來說，他的Gallery（作品集）比任何證照或學分成績都還要有說服力。

企業界很瞭解學校課程和證照考試內容與產業的脫節情況有多大，所以學生時最看重的這些成績、證照，很有可能是企業最不看重的，而學校和老師甚至不知道這個情況。


Q4：曾參與社團或打工實習嗎？

A：實習是一個展現工作能力和職場適應程度的管道，好的實習除了可以讓你了解產業界，更可以讓你累積口碑和人脈。專業競賽則是另一個管道，最好對象是產業界的人，而不是一群學生在競賽。如果你的領域或產業是有接案機會的，多試試吧！當你只是個接案的工讀生，卻能表現得比正職員工還好，就是工作來找你，而不是你去找工作。但是如果你專業度不夠、態度又不好，你反而很有可能還沒畢業在業界就先黑掉了。

至於社團，其實學生社團一直有些特色，這並沒有不好，但是會讓社團經驗在職場上的幫助不大。台灣的學生社團其實是奠基於興趣之上，也就是參與者主要是因為對該領域有興趣所以才參加，加入後會有一些學習和舉辦活動的機會，但是制約性不高，這會使得團隊合作的學習效果大打折扣：你遇到討厭的人寧可避開，而不是學著如何相處和合作。

而另外一個特色是商業化程度很低。我說過了，這並沒有不好，能讓學生社團更純粹在發展自己想要的方向上，而不必去顧慮其他的事情。但如果有能力多顧慮商業的面向，其實就能對市場更瞭解，而這才有助於求職。

所以如果你在學生社團玩得很開心，努力的沉浸在自己的興趣之中，那很好，但也就不必去將社團經驗和求職硬要扯在一起。可是如果你在玩社團的過程中，的確是有跟產業界合作，或是發展一些商業規劃，那才比較可能有助於求職。換句話說，必須展現你對產業的熟悉以及職場所需要的專業，這樣的經驗才有幫助。

但你不應該只為了求職的準備而去決定自己要打什麼工或參加什麼社團，千萬不要。你在學生時期接觸的面向越多越廣，將來或多或少都能在職場上面幫助到你自己，只是跟求職無關罷了，但求職只是一個小小的階段。

Q5：了解自己的優缺點嗎？

A：別隱惡揚善。任何一個特質都有一體兩面，你很習慣照規矩做事情，就不適合創意工作，你很特立獨行，就不適合做例行公事。所以你真的要好好瞭解你自己，所謂的優點和缺點，其實是相對的，例如某些特質在當公務人員是優點，但是去廣告公司卻變成是缺點。所以其實就是瞭解你自己的特質，這不容易，但相當重要。

再舉一些例子。

你是很專注還是很粗心？其實很多粗心的人，並不是不在乎細節，而是他太專注於某一個細節，而忽略了其他的事情。

你是很追求完美還是很隨便？其實很多追求完美的人，很容易就因為事情開始不完美，所以半途而廢，以成果來看是太過隨便的人。

別去管那些定義明確的優點和缺點，你應該自己去定義你自己，然後思考你的特質是不是真的適合那份工作。用牛刀殺雞很輕鬆，但真的會開心嗎？

續：下集

勞工，你被加薪收買了嗎？

原文刊於UDN專欄：勞工，你被加薪收買了嗎？

這陣子，我漸漸感到一股暖意，但是並沒有讓我在寒冬之中舒服一些，反倒比較像是一隻青蛙在一大鍋正被煮著的水中所感受到的那種不懷好意的溫暖。對，勞動部成立了，總統都站出來呼籲，企業要加薪，台北市政府甚至也幫底層雇員加薪，好像我們的日子可以好過一點了，真的是這樣嗎？

這篇文章，我不打算跟我過去的寫作一樣，拿出一大堆數據來證明些什麼，我只談感受，很主觀，但或許比那些讓政府看不出勞工生活痛苦在哪裡還以為是錯覺的數據還要貼近大家的生活一點。我家旁邊的便當店，去年漲了五元，今年再漲十元，新開的麵店直接把這十五元的漲幅再加上十元當成定價，而消費者物價指數跟死人的心電圖一樣，所以我真的不想談數據了。

知道怎麼用最低的成本，讓一群奴隸為自己工作嗎？一開始，一個奴隸給他三碗飯，讓他睡八個小時，他過得下去，那好。接下來，給他兩晚飯，讓他睡六個小時，觀察一下，好像有點過不下去了，但是差不多是負荷的極限，那就這樣好了，一個奴隸的運作成本就是兩碗飯和六個小時的缺席。

但是，不是每個人的受虐極限都一樣，兩碗飯和六個小時的睡眠有些人可以承受，有些人不行，有些人甚至會生病死掉。死掉的奴隸也是損失，要精打細算才行，不過影響也不算太大，比較可怕的，是那群忍受不了的奴隸，團結起來想要反抗，不願意再當奴隸了。

這時候怎麼辦？多給他們一點，直到他們不再想反抗就好。於是給奴隸兩碗飯，再加半顆滷蛋，中午多休息一個小時，有些奴隸就因為這一點小惠，感動到謝天謝地，而忍受不了這種勞動條件的奴隸也少了，於是奴隸不再成群結黨，安份繼續當奴隸。

知道嗎？現在我們所看到的那些加薪，就是那半顆滷蛋而已，甚至中午多休息一個小時的那個條件，還不願意給我們。聽聽看勞動部部長怎麼回應週休二日的立法：「希望先鼓勵企業響應周休二日，形成風潮後再立法。 我也很想要求潘部長，你要不要等到立法之後再領你部長的薪水？畢竟，潘部長日前去新竹參加就業博覽會的時候發現薪資有上升，認為是國際景氣回溫所致，那潘部長之前當主委的時候貢獻到底在哪裡？

勞工們，不要再把自己當一個奴隸了，可以嗎？

對，我們的生活裡面有好多小確幸，大家可以為了吃到一支不知道有沒有草莓成分的粉紅色雙淇淋開心半天然後在臉書上分享照片跟朋友炫耀，然後忽然忘記了我想要換一部安全一點的車但是不知道錢從哪裡來，也忘記了我希望可以盡點孝道讓父母可以出國玩但是不知道錢從哪裡來，更忘記了我希望可以栽培子女但是剛好他們的興趣很昂貴不知道錢從哪裡來。奴隸往往只會記得自己累得半死，還被嫌棄不夠認真。奴隸，真的是台灣勞工想要的身分？

好像真的是。過去一週，倫敦地鐵罷工，法國計程車罷工，南非礦工罷工，印度醫療人員，日本工會聯盟也醞釀罷工，連中國廣州運鈔員都罷工。知道嗎？你用罷工去Google新聞，每一條都是國際新聞。我都搞不清楚是台灣的勞工太幸福了還是太奴化了？抑或是我們台灣自己的罷工新聞都被和諧掉了？

雖然工會法才剛修正過不久，但是除了台鐵和中華電信，也沒看過哪一個工會夠強大。如果勞方無力與資方抗衡，勞資雙方沒辦法平等協商出合理的薪資，那目前奴隸般的現況終究難以有所改變。

別對那5%、10%的加薪心滿意足，那真的就只是半顆滷蛋而已，勞工應該討的，是透明的資訊與能夠跟資方一起坐下來談的機制。如果公司真的沒賺錢，勞工有權知道，想走的就走，願意留下來一起打拼的自然就會共體時艱。如果公司有賺錢，勞工也有權藉由工會與資方協商出合理的分潤比例，拿不到，就罷工！

不過，就我的了解，台灣勞工的選擇是寧可當個奴隸，而不願意失業。然而，這次我真的希望我是徹徹底底的看錯了。